Managing people's values and perceptions in multi-cultural organisations: The experience of an HR director Управление ценностями людей и их восприятием в мультикультурных организациях: опыт директора по персоналу

В статье изучается проблема управленческих ловушек в многонациональных организациях (MNC) с корпоративной точки зрения. Автор, практикующий директор по HR, использует в своей работе опыт трех компаний, где пришлось анализировать трудности, возникшие из-за различий в ценностях, восприятии и культуре в MNC. Язык и коммуникация играют значительную роль, которая иллюстрируется деятельностью Европейских Советов по Работам (European Works Councils)по слиянию и поглощению, по HRM-процессах, особенно в отношении международного найма. Решения этих проблем включают подготовку осознания их менеджерами и понимания ими культурного контекста, в котором работает данная фирма, с тем, чтобы менеджеры были открыты различным ценностям и способам видения, имеющимся у других.

Кодировка UTF-8 Кодировка WIN-1251 Кодировка KOI8-R

BiBTeX

/text/biblio/16868816/bib

RIS

/text/biblio/16868816/ris