Эксоцман
на главную поиск contacts

Managing people's values and perceptions in multi-cultural organisations: The experience of an HR director Управление ценностями людей и их восприятием в мультикультурных организациях: опыт директора по персоналу

Опубликовано на портале: 20-08-2003
Employee Relations. 2001.  Vol. 23. No. 6. P. 614 - 626. 
В статье изучается проблема управленческих ловушек в многонациональных организациях (MNC) с корпоративной точки зрения. Автор, практикующий директор по HR, использует в своей работе опыт трех компаний, где пришлось анализировать трудности, возникшие из-за различий в ценностях, восприятии и культуре в MNC. Язык и коммуникация играют значительную роль, которая иллюстрируется деятельностью Европейских Советов по Работам (European Works Councils)по слиянию и поглощению, по HRM-процессах, особенно в отношении международного найма. Решения этих проблем включают подготовку осознания их менеджерами и понимания ими культурного контекста, в котором работает данная фирма, с тем, чтобы менеджеры были открыты различным ценностям и способам видения, имеющимся у других.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Rebecca Marschan-Piekkari, Denice Welch, Lawrence Welch
International Journal of Human resources management. 1999.  Vol. 10. No. 3. P. 377 - 390. 
[Статья]
Н.Э. Андронова
Экономические науки. 2012.  № 6. С. 183-185. 
[Статья]
Эрнест Георгиевич Кочетов, Михаил Юрьевич Байдаков, Наталия Юрьевна Конина, Вячеслав Леонович Сельцовский, Наталья Сергеевна Столярова, Елена Дмитриевна Фролова, Елена Владимировна Сапир
[Книга]
Геворк Аветисович Папирян
Экономическая политика. 2010.  № 1. С. 184-203. 
[Статья]
Ken Kamoche
International Journal of Human resources management. 2002.  Vol. 13. No. 7. P. 993 - 997. 
[Статья]