Managing people's values and perceptions in multi-cultural organisations: The experience of an HR director Управление ценностями людей и их восприятием в мультикультурных организациях: опыт директора по персоналу
Опубликовано на портале: 20-08-2003
Employee Relations.
2001.
Vol. 23.
No. 6.
P. 614 - 626.
Тематический раздел:
В статье изучается проблема управленческих ловушек в многонациональных организациях
(MNC) с корпоративной точки зрения. Автор, практикующий директор по HR, использует
в своей работе опыт трех компаний, где пришлось анализировать трудности, возникшие
из-за различий в ценностях, восприятии и культуре в MNC. Язык и коммуникация играют
значительную роль, которая иллюстрируется деятельностью Европейских Советов по Работам
(European Works Councils)по слиянию и поглощению, по HRM-процессах, особенно в отношении
международного найма. Решения этих проблем включают подготовку осознания их менеджерами
и понимания ими культурного контекста, в котором работает данная фирма, с тем, чтобы
менеджеры были открыты различным ценностям и способам видения, имеющимся у других.
Ключевые слова
См. также:
International Journal of Human resources management.
2001.
Vol. 12.
No. 8.
P. 1251 - 1268.
[Статья]
International Journal of Human resources management.
1999.
Vol. 10.
No. 3.
P. 377 - 390.
[Статья]
Экономические науки.
2012.
№ 6.
С. 183-185.
[Статья]
Asia Pacific Journal of Human Resources.
2002.
Vol. 40.
No. 2.
P. 205 - 227.
[Статья]
Экономическая политика.
2010.
№ 1.
С. 184-203.
[Статья]
International Journal of Human resources management.
2002.
Vol. 13.
No. 7.
P. 993 - 997.
[Статья]