Эксоцман
на главную поиск contacts

Evaluating HRM effectiveness: the stereotype connection Оценка эффективности HR-менеджмента: стереотипическая связь

Опубликовано на портале: 21-08-2003
Employee Relations. 2000.  Vol. 22. No. 1. P. 58 - 75. 
Рассматриваются вопросы внутриорганизационной оценки эффективности HR-менеджмента. Было проведено исследование мнений менеджеров и работников относительно стандартов HRM и работы занятого в HR персонала в их собственных организациях. Результаты указали, что HR-персонал воспринимается более позитивно, чем стандарты HRM в целом. Такое расхождение заставляет задуматься о валидности фиксируемых оценок. Автор делает предположение, что на субъективные оценки работы HR-персонала влияют стереотипы. В статье использовано понятие стереотипирования. Автор заключает, что в прошлом HR-персоналу была выгодна стереотипная связь, но в эпоху растущих ожиданий более явных объективных стандартов такого эффекта может уже не быть. Тем не менее, все большее осознание позитивного поведения, возникающего вследствие стереотипов, может оказаться полезным для достижения высоких стандартов HRM.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Ольга Юрьевна Солодянкина
Диалог со временем. 2012.  № 39. С. 334-346. 
[Статья]
Сергей Георгиевич Кара-Мурза
[Книга]
Наталия Ивановна Гетьманенко
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2011.  № 3(103). С. 78-97. 
[Статья]
Елена Михайловна Ермолаева
Социологические исследования. 1990.  № 12. С. 76-81. 
[Статья]
Питер Боксал, Джон Персел
Российский журнал менеджмента. 2008.  Т. 6. № 3. С. 59-86. 
[Статья]