Эксоцман
на главную поиск contacts

Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых гендерных предпочтений работодателей

английская версия

Опубликовано на портале: 13-11-2003
Рассматриваются гендерные ожидания и предпочтения работодателей на российских предприятиях различных отраслей и форм собственности. В результате исследования автор составил список качеств, приписываемых работодателями соискателям в зависисмости от их пола (например: "женщины на работе снижают производительность мужчин"). Гендерные предпочтения работодателей анализируются как факторы формирования барьеров рынка труда, усиления его гендерной сегрегации, создания различных профессиональных и должностных перегородок для мужчин и женщин.

Ссылки
http://2001.isras.ru/SocIs/SocIsArticles/2002_03/Moskovskaya.doc
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
K. Разминене, M. Тваронавичене
TERRA ECONOMICUS. 2017.  Т. 15. № 2. С. 109-121. 
[Статья]
Екатерина Александровна Лосева, Наталья Сергеевна Павлова
Общественные науки и современность. 2017.  № 4. С. 16–26. 
[Статья]
Светлана Георгиевна Кирдина, Джон Холл
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). 2017.  Т. 9. № 1. С. 6-26. 
[Статья]
Гюзель Фатеховна Юсупова
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). 2016.  Т. 8. № 4. С. 123-141. 
[Статья]