Эксоцман
на главную поиск contacts

Transforming multinational enterprises: towards a process model of strategic human resource management change. Преобразование многонациональных предприятий: к процессной модели стратегических изменений в HR-менеджменте

Опубликовано на портале: 20-08-2003
International Journal of Human resources management. 2001.  Vol. 12. No. 8. P. 1234 - 1250. 
В последние годы обсуждается вопрос, как многонациональные корпорации (MNC) контролируют и координируют человеческие ресурсы в своих фирмах-субсидиатах. На отделение HR в центре корпорации часто ложится ключевая роль по формированию общей направленности программы стратегических изменений, включающих передачу образцов HR-практики и культурные изменения. Однако и теоретики, и практики ставят такие программы под сомнение в связи с их неспособностью провести обещанное в жизнь и вскрыть проблемы в действующих сверху-вниз программах изменений. В данной статье обсуждается вопрос о том, что необходимо для проведения последовательной и приемлемой для всей корпорации стратегической инициативы изменений в сфере HR, при которой возможно одновременно проводить инновации и развитие фирм-субсидиатов. На основе прямого опыта по изучению конкретных случаев, а также на основе публикаций по общим вопросам стратегических изменений авторы разработали процессную модель стратегических изменений HR в MNC, в которой выделены ключевые факторы успешности этих изменений. Основная полезность данной работы заполнение пробелов, имеющихся в публикациях по данной теме, а также советы практикам, желающим внедрить универсальные программы изменений HR в MNC.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Graeme Currie, Stephen Procter
Human Resources Management Journal. 2001.  Vol. 11. No. 3. P. 53-69. 
[Статья]
Константин Александрович Аксенов, Борис Исаевич Клебанов, Наталья Вадимовна Гончарова
Университетское управление. 2004.  № 2(30). С. 54-57. 
[Статья]
Тахир Юсупович Базаров
МенеджеR по персоналу. 2006.  № 8,9. С. 4-13. 
[Статья]
Елена Борисовна Мудрова, Валентина Ивановна Легостаева
Университетское управление. 2006.  № 2(42). С. 61-64. 
[Статья]