Организационная культура: уровневая модель оценки
Опубликовано на портале: 10-08-2004
Директор школы.
1995.
№ 3.
С. 2-4.
Тематический раздел:
В статье рассматривается понятие и типы культуры организации, инструменты ее анализа. Существует множество способов организации, но здесь рассматривается один - уровневая модель. Под культурой организации понимаются осознанные и неосознанные представления сотрудников о способах деятельности, набор
привычек, писанных и неписаных норм повеления, запретов, ценностей, ожиданий. Диагностика
такого многослойного явления изнутри, когда вы сами работаете в данной организации,
чрезвычайно сложна.
Текст статьи со схемами и таблицами
[163 КБ]
[163 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Экономические науки.
2010.
Т. 63.
№ 2.
С. 183-187.
[Статья]
Экономические науки.
2011.
№ 4.
С. 82-86.
[Статья]
[Книга]
[Интернет-ресурс]
Общественные науки и современность.
2006.
№ 3.
С. 132-148.
[Статья]
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.
2003.
№ 3 (65).
С. 53-64.
[Статья]
Экономические науки.
2010.
Т. 73.
№ 12.
С. 174-179.
[Статья]