Конфликт как предмет социологии организаций
Опубликовано на портале: 26-02-2006
Социологические исследования.
2000.
№ 10.
С. 27-30.
Тематический раздел:
Понятие «конфликт в организации» включает в себя широкий круг социальных явлений. По сути это – некое конфронтационное поле, выступающее как системный объект, не сводимый к ни к простой сумме конфликтных эпизодов, ни к отдельным формам противостояний. В действительности конфликт такого рода – это сложная многоуровневая, открытая система взаимодействий субъектов организации, основанная на актуализированном противоречии в интересах, целях, ценностях индивидов или групп, занимающих в данной организационной структуре различные ролевые позиции.
Текст статьи
[177 КБ]
[177 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Sociology of Education.
1973.
Vol. 46.
No. 4.
P. 371-395.
[Статья]
Sociology of Education.
1975.
Vol. 48.
No. 1.
P. 1-37.
[Статья]
[Учебная программа]
Социологические исследования.
2005.
№ 8.
С. 77-90.
[Статья]