Эксоцман
на главную поиск contacts

Конфликт как предмет социологии организаций

Опубликовано на портале: 26-02-2006
Тематический раздел:
Понятие «конфликт в организации» включает в себя широкий круг социальных явлений. По сути это – некое конфронтационное поле, выступающее как системный объект, не сводимый к ни к простой сумме конфликтных эпизодов, ни к отдельным формам противостояний. В действительности конфликт такого рода – это сложная многоуровневая, открытая система взаимодействий субъектов организации, основанная на актуализированном противоречии в интересах, целях, ценностях индивидов или групп, занимающих в данной организационной структуре различные ролевые позиции.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Ronald G. Corwin
Sociology of Education. 1975.  Vol. 48. No. 1. P. 1-37. 
[Статья]
Вячеслав Вячеславович Щербина
Социологические исследования. 1998.  № 8. С. 116-125. 
[Статья]
Анна Ивановна Орланова
[Учебная программа]
В.С. Семенов, Ц.А. Степанян
Социологические исследования. 1994.  № 12. С. 21-26. 
[Статья]
Владимир Николаевич Якимец, Лариса Игоревна Никовская
Социологические исследования. 2005.  № 8. С. 77-90. 
[Статья]