Эксоцман
на главную поиск contacts

Конфликт как предмет социологии организаций

Опубликовано на портале: 26-02-2006
Тематический раздел:
Понятие «конфликт в организации» включает в себя широкий круг социальных явлений. По сути это – некое конфронтационное поле, выступающее как системный объект, не сводимый к ни к простой сумме конфликтных эпизодов, ни к отдельным формам противостояний. В действительности конфликт такого рода – это сложная многоуровневая, открытая система взаимодействий субъектов организации, основанная на актуализированном противоречии в интересах, целях, ценностях индивидов или групп, занимающих в данной организационной структуре различные ролевые позиции.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Георгий Георгиевич Почепцов
[Книга]
Сергей Леонидович Прошанов
Социологические исследования. 2005.  № 7. С. 142-143. 
[Статья]
Вячеслав Вячеславович Щербина, Елена Павловна Попова
Социологические исследования. 1996.  № 1. С. 98-107. 
[Статья]
Павел Васильевич Романов
Социологические исследования. 1999.  № 11. С. 102-108. 
[Статья]
Александра Викторовна Глухова
Социологические исследования. 2001.  № 2. С. 144-149. 
[Статья]
Аркадий Ильич Пригожин
[Книга]
Любовь Николаевна Цой
Социологические исследования. 1997.  № 9. С. 103-112. 
[Статья]