Конфликт как предмет социологии организаций
Опубликовано на портале: 26-02-2006
Социологические исследования.
2000.
№ 10.
С. 27-30.
Тематический раздел:
Понятие «конфликт в организации» включает в себя широкий круг социальных явлений. По сути это – некое конфронтационное поле, выступающее как системный объект, не сводимый к ни к простой сумме конфликтных эпизодов, ни к отдельным формам противостояний. В действительности конфликт такого рода – это сложная многоуровневая, открытая система взаимодействий субъектов организации, основанная на актуализированном противоречии в интересах, целях, ценностях индивидов или групп, занимающих в данной организационной структуре различные ролевые позиции.
Текст статьи
[177 КБ]
[177 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Социологические исследования.
2005.
№ 7.
С. 142-143.
[Статья]
Социологические исследования.
1996.
№ 1.
С. 98-107.
[Статья]
Социологические исследования.
1999.
№ 11.
С. 102-108.
[Статья]
Социологические исследования.
2001.
№ 2.
С. 144-149.
[Статья]
Социологические исследования.
1997.
№ 9.
С. 103-112.
[Статья]