Мужской характер женского менеджмента
Опубликовано на портале: 30-01-2006
Социологические исследования.
2002.
№ 11.
С. 77-82.
Тематический раздел:
Автор, рассматривая культурные и социальные проблемы женского менеджмента, считает последний, в общем, менее эффективным по причине того, что его основы теоретически не разработаны. Главный вопрос статьи: существует ли возможность, не подрывая основы классического менеджмента, переосмыслить их, выделив чисто женский аспект? В поисках ответа автор обращается к континууму стилей менеджмента, выделенных Р.Лайкертом. Здесь он и обнаруживает описание организаций, где может быть наиболее продуктивен именно женский тип менеджмента. Речь идет об организациях, не имеющих слишком жесткой структуры и не предполагающих достижения цели за счет разрушения человеческих отношений.
Текст статьи
[216 КБ]
[216 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Социологические исследования.
2008.
№ 3.
С. 145-147.
[Статья]
Социологические исследования.
2002.
№ 12.
С. 76-87.
[Статья]
Социологические исследования.
2011.
№ 2.
С. 40-45.
[Статья]
Социологические исследования.
2007.
№ 5.
С. 46-52.
[Статья]