Эксоцман
на главную поиск contacts

Мужской характер женского менеджмента

Опубликовано на портале: 30-01-2006
Автор, рассматривая культурные и социальные проблемы женского менеджмента, считает последний, в общем, менее эффективным по причине того, что его основы теоретически не разработаны. Главный вопрос статьи: существует ли возможность, не подрывая основы классического менеджмента, переосмыслить их, выделив чисто женский аспект? В поисках ответа автор обращается к континууму стилей менеджмента, выделенных Р.Лайкертом. Здесь он и обнаруживает описание организаций, где может быть наиболее продуктивен именно женский тип менеджмента. Речь идет об организациях, не имеющих слишком жесткой структуры и не предполагающих достижения цели за счет разрушения человеческих отношений.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Валерий Викторович Корнилов
Социологические исследования. 2002.  № 12. С. 76-87. 
[Статья]
Виктория Анатольевна Суковатая
Социологические исследования. 2002.  № 11. С. 69-77. 
[Статья]
Социология: теория, методы, маркетинг. 2006.  No. 2. P. 216. 
[Статья]
Вячеслав Вячеславович Щербина
Социологические исследования. 2008.  № 3. С. 145-147. 
[Статья]
Джон Макгрегор
Социологические исследования. 1995.  № 1. С. 146-151. 
[Статья]
Александр Васильевич Тихонов
Социологические исследования. 2011.  № 2. С. 40-45. 
[Статья]
Ю.Н. Попов, Андрей Вячеславович Шевчук
[Книга]