Эксоцман
на главную поиск contacts

Управленческое консультирование: социопсихологический срез

Опубликовано на портале: 25-05-2005
Смена командно-административного типа управления на демократический в различных организациях обусловлена социально-политическими переменами и зачастую является вынужденной. Под демократическим же понимается тип управления, основанный на самоорганизующихся горизонтальных структурах в противовес иерархически-вертикальным структурам управления. Анализируя применение рефлексивно-инновационных методов, авторы отмечают, что это дает организациям мощный импульс управленческого саморазвития.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Андрей Александрович Давыдов, Александр Николаевич Чураков
Социологические исследования. 1999.  № 5. С. 115-117. 
[Статья]
Сергей Александрович Кравченко, Владимир Леонидович Романов
Социологические исследования. 2004.  № 8. С. 3-11. 
[Статья]
Соломон Кохен
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). 2016.  Т. 8. № 3. С. 6-34. 
[Статья]
Татьяна Борисовна Малинина, Виктор Иванович Сыщиков
Социологические исследования. 1999.  № 1. С. 94-97. 
[Статья]