Эксоцман
на главную поиск contacts

Философия компенсационного пакета

Опубликовано на портале: 12-02-2003
Отдел кадров. 2000.  Т. 32. № 16.
Описывается система вознаграждения, или компенсационная система компании как механизма, интегрирующего усилия различных подразделений и индивидуумов и направляющего эти усилия на выполнение стратегических целей компании.
Подчеркивается, что изменения компенсационной философии компании - это процесс, требующий времени, поскольку он предполагает подъем общей культуры компании. Внедрение системы вознаграждения оправдано, по мнению автора, несмотря на значительные издерки (в том числе и временные), так как она в конечном счете оказывает положительное влияние на достижение как бизнес целей компании, так и целей в сфере управления персоналом.

http://www.wilsonassociates.ru/public/article4.php
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также: