Эксоцман
на главную поиск contacts

Adopting a common corporate language: IHRM implications Принятие общекорпоративного языка: значение для международного HR-менеджмента

Опубликовано на портале: 21-08-2003
International Journal of Human resources management. 1999.  Vol. 10. No. 3. P. 377 - 390. 
Когда компании становятся международными, распространяя свои операции на несколько стран, языковые вопросы неизбежно выступают на первый план. В качестве реакции на необходимость работать со многими языками и координировать многонациональную рабочую силу компания может принять общий язык для внутреннего общения. Однако изменения, связанные с такой языковой стандартизацией, до последнего времени почти не исследовались. В данной статье обсуждаются языковые вопросы международной деятельности HR-менеджмента, включая отбор персонала, обучение и развитие, а также международные назначения на должности. Исследовалась также языковая политика в свете вопросов HR и стратегическое распределение персонала по должностям с учетом языковой компетентности. Данные по различным компаниям показывают, что при решении языковых вопросов многонациональные фирмы полагаются на краткосрочные и долгосрочные реакции HR.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Н.Э. Андронова
Экономические науки. 2012.  № 6. С. 183-185. 
[Статья]
Эрнест Георгиевич Кочетов, Михаил Юрьевич Байдаков, Наталия Юрьевна Конина, Вячеслав Леонович Сельцовский, Наталья Сергеевна Столярова, Елена Дмитриевна Фролова, Елена Владимировна Сапир
[Книга]
Геворк Аветисович Папирян
Экономическая политика. 2010.  № 1. С. 184-203. 
[Статья]
Ken Kamoche
International Journal of Human resources management. 2002.  Vol. 13. No. 7. P. 993 - 997. 
[Статья]