Эксоцман
на главную поиск contacts

Learning in organizations: HR implications and considerations Обучение в организациях: вопросы HR и другие соображения

Опубликовано на портале: 21-08-2003
Human resource Development International. 2001.  Vol. 4. No. 3. P. 391 - 405. 
Обучение в организациях рассматривается авторами статьи как реакция на давление конкуренции и ускоряющиеся изменения в окружающей среде. Два подхода - обучение в организации и HR-развитие - изучаются в свете новых моделей управления и движения к интеграции работы, обучения и стратегии. Развитие ориентации на обучение считается ответственностью всей организации, но практики HR могут сыграть ключевую роль в продвижении обучения, направляя более традиционную HR-деятельность к достижению целей организации.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Елена Михайловна Авраамова, Юлия Борисовна Верпаховская
Социологические исследования. 2006.  № 4. С. 37-46. 
[Статья]
James J. March
Российский журнал менеджмента. 2005.  Т. 3. № 4. С. 147-168. 
[Статья]
Graeme Currie, Stephen Procter
Human Resources Management Journal. 2001.  Vol. 11. No. 3. P. 53-69. 
[Статья]