Эксоцман
на главную поиск contacts

Toward a conceptual framework of employee volunteerism: an aid for the human resource manager. К теоретическим основам добровольности работников: в помощь HR-менеджеру

Опубликовано на портале: 21-08-2003
Management Decisions. 2000.  Vol. 38. No. 4. P. 280 - 287. 
В статье даются некоторые наставления для HR-менеджеров при разработке ими программ с участием работников-добровольцев, когда к рабочей силе предъявляются специфические требования. Как показывают данные, работники, участвовавшие в добровольческих мероприятиях, полагают, что такой опыт выгоден им лично, поскольку улучшает их способность выполнять свои рабочие обязанности. Типы программы несколько различались, причем работники, участвовавшие в программах с сильной менеджерской поддержкой и обязательностью, считали, что в целом они получили высокое вознаграждение за свою волонтерскую деятельность. Наблюдалось следующее воздействие деятельности добровольцев на участвовавших работников: повышенная способность справляться с трудностями в ходе работы; улучшение контактов и навыков, могущих пригодиться в работе; повышение самооценки и чувства гордости. Эти факторы могут повысить способность работников упреждать потенциальные проблемы в ходе работ.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Елена Ивановна Пронина
Социологические исследования. 2000.  № 1. С. 117-118. 
[Статья]
Е.Л. Щекова
Социологические исследования. 2002.  № 3. С. 97-99. 
[Статья]
J.I. Sanchez
Group and Organization Management. 1999.  Vol. 24. No. 4. P. 461 - 478. 
[Статья]
Людмила Александровна Кудринская
Вестник РУДН. 2005.  № 8. С. 15-26. 
[Статья]
Людмила Александровна Кудринская
Социологические исследования. 2006.  № 5. С. 15-22. 
[Статья]