Эксоцман
на главную поиск contacts

The importance of employee participation in determining pay system effectiveness. О важности участия работников в определении эффективности системы выплат

Опубликовано на портале: 21-08-2003
International Journal of Management Reviews. 2000.  Vol. 2. No. 4. P. 357 - 375. 
Управление системой выплат является одной из наиболее противоречивых и обсуждаемых сфер HR-менеджмента, в которой последние несколько десятилетий преобладали походы на основе ситуационной теории. В статье доказывается неадекватность системного подхода к построению и реализации системы выплат и дается оценка новым подходам на основе лучшей практики, в которых оспаривается исключительная роль выплат в управлении HR. Дается обзор исследовательских данных, касающихся задач и результатов различных форм оплаты. Особое внимание уделяется роли самих работников в достижении эффективности системы выплат. Восприятие работниками справедливости распределения, процедуры и взаимодействий рассматривается как средство, объясняющее, почему участие работников в управлении системой выплат является решающим фактором успешности.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Ирина Марксовна Козина, Елена Борисовна Плотникова
Социальный диалог в России. 1999.  № 4.
[Статья]
Александр Tенгизович Гаспаришвили, Оксана Валерьевна Крухмалева
Вопросы образования. 2012.  № 4. С. 59-68. 
[Статья]
Наталья Рэмовна Кельчевская
Университетское управление. 1998.  № 2(5). С. 32-36. 
[Статья]
Steve Whiddett, Sarah Hollyforde
[Книга]