Эксоцман
на главную поиск contacts

Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего — к частному и разному

английская версия

Опубликовано на портале: 23-01-2007
Выход из глубокого системного кризиса невозможен без осознания того, что перемены не могут ограничиваться узкоэкономической областью. Переход к стадии устойчивого экономического роста возможен лишь на базе формирования личностного потенциала производства, развития инициативы и предприимчивости, социальной мобильности работников. В этом плане теоретическое осмысление проблемы и социальной оценки ситуации в сфере трудовой деятельности работников приватизированных предприятий дает возможность для разработки механизмов социального и экономического регулирования их поведения при изменяющихся условиях производства.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Елена Владимировна Устюжанина
Экономическая наука современной России. 2001.  № 2. С. 74-95. 
[Статья]
Л.В. Долгова, В.В. Осипов, О.Б. Паволоцкая
Социологические исследования. 1993.  № 10. С. 40-47. 
[Статья]
Оксана Мухорьянова, Катерина Герцегова, Светлана Калюгина, Оксана Третьякова
TERRA ECONOMICUS. 2018.  Т. 16. № 4. С. 130-143. 
[Статья]
В. Борисов
Рубеж (альманах социальных исследований). 1995.  № 6-7. С. 229-237. 
[Статья]
Николай Яковлевич Петраков
Экономическая наука современной России. 1998.  № 1. С. 67-73. 
[Статья]
Вилен Николаевич Иванов
Социологические исследования. 2007.  № 6. С. 48-60. 
[Статья]