Эксоцман
на главную поиск contacts

Кадровый потенциал работы с молодежью

Опубликовано на портале: 22-02-2006
Тематический раздел:
В статье раскрывается методика проведения социологических исследований с целью оценки кадрового потенциала комитетов по делам молодежи. Кадровый потенциал оценивался на двух уровнях: а) учет и оценка наличных человеческих ресурсов, раскрытие условий и факторов приведения в движение внутренних резервов; б) обновление аппарата работников, своевременная подготовка потенциальных кадров, определение возможных внешних источников и обстоятельств притока новых сил. Указанная методика была опробована в ходе пилотажного изучения проблемы на примере двух субъектов Российской Федерации (Свердловская область и Башкортостан).
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Владимир Иванович Соколов
Социологические исследования. 1996.  № 12. С. 122-125. 
[Статья]
Ирина Игоревна Шурыгина
Социологические исследования. 1999.  № 5. С. 52-62. 
[Статья]
Юрий Рудольфович Вишневский, Валерий Трофимович Шапко
Социологические исследования. 2006.  № 6. С. 26-36. 
[Статья]
Марианна Клочко, Питер К. Ордешук
Социология: теория, методы, маркетинг. 2005.  No. 1. P. 136-154. 
[Статья]
А.А. Габиани
Социологические исследования. 1992.  № 2. С. 78-83. 
[Статья]
А.Г. Белов
Социологические исследования. 1993.  № 11. С. 156-157. 
[Статья]
Сергей В. Прокопенко
Социологические исследования. 1995.  № 9. С. 141-142. 
[Статья]