Эксоцман
на главную поиск contacts

Кадровый потенциал работы с молодежью

Опубликовано на портале: 22-02-2006
Тематический раздел:
В статье раскрывается методика проведения социологических исследований с целью оценки кадрового потенциала комитетов по делам молодежи. Кадровый потенциал оценивался на двух уровнях: а) учет и оценка наличных человеческих ресурсов, раскрытие условий и факторов приведения в движение внутренних резервов; б) обновление аппарата работников, своевременная подготовка потенциальных кадров, определение возможных внешних источников и обстоятельств притока новых сил. Указанная методика была опробована в ходе пилотажного изучения проблемы на примере двух субъектов Российской Федерации (Свердловская область и Башкортостан).
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
А.А. Максименко
Социологические исследования. 2005.  № 7. С. 131-133. 
[Статья]
Сергей В. Прокопенко
Социологические исследования. 1995.  № 9. С. 141-142. 
[Статья]
Марина Николаевна Реутова
Социологические исследования. 2004.  № 6. С. 139-142. 
[Статья]
Валентин Павлович Бабинцев, Евгений Викторович Реутов
Социологические исследования. 2010.  № 1. С. 109-115. 
[Статья]
Аркадий Львович Маршак
Социологические исследования. 1998.  № 12. С. 94-97. 
[Статья]
Ольга Андреевна Урбан
Социологические исследования. 2007.  № 11. С. 83-90. 
[Статья]