Кадровый потенциал работы с молодежью
Опубликовано на портале: 22-02-2006
Социологические исследования.
1997.
№ 10.
С. 87-92.
Тематический раздел:
В статье раскрывается методика проведения социологических исследований с целью оценки кадрового потенциала комитетов по делам молодежи. Кадровый потенциал оценивался на двух уровнях: а) учет и оценка наличных человеческих ресурсов, раскрытие условий и факторов приведения в движение внутренних резервов; б) обновление аппарата работников, своевременная подготовка потенциальных кадров, определение возможных внешних источников и обстоятельств притока новых сил. Указанная методика была опробована в ходе пилотажного изучения проблемы на примере двух субъектов Российской Федерации (Свердловская область и Башкортостан).
Текст статьи
[192 КБ]
[192 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Социологические исследования.
2005.
№ 7.
С. 131-133.
[Статья]
Социологические исследования.
1995.
№ 9.
С. 141-142.
[Статья]
Социологические исследования.
2004.
№ 6.
С. 139-142.
[Статья]
Социологические исследования.
2010.
№ 1.
С. 109-115.
[Статья]
Социологические исследования.
1998.
№ 12.
С. 94-97.
[Статья]
Социологические исследования.
2007.
№ 11.
С. 83-90.
[Статья]