Эксоцман
на главную поиск contacts

Кадровый потенциал работы с молодежью

Опубликовано на портале: 22-02-2006
Тематический раздел:
В статье раскрывается методика проведения социологических исследований с целью оценки кадрового потенциала комитетов по делам молодежи. Кадровый потенциал оценивался на двух уровнях: а) учет и оценка наличных человеческих ресурсов, раскрытие условий и факторов приведения в движение внутренних резервов; б) обновление аппарата работников, своевременная подготовка потенциальных кадров, определение возможных внешних источников и обстоятельств притока новых сил. Указанная методика была опробована в ходе пилотажного изучения проблемы на примере двух субъектов Российской Федерации (Свердловская область и Башкортостан).
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Ольга Андреевна Урбан
Социологические исследования. 2007.  № 11. С. 83-90. 
[Статья]
Валентина Григорьевна Доброхлеб
Социологические исследования. 1994.  № 7. С. 45-47. 
[Статья]
Наталья Андреевна Зоркая
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2003.  № 4 (66). С. 66-77. 
[Статья]
Анна Олеговна Полтавцева
Социологические исследования. 2003.  № 4. С. 135-138. 
[Статья]
Юрий Валерьевич Латов, Наталия Валериевна Латова
Социологические исследования. 2007.  № 11. С. 90-98. 
[Статья]
В.В. Бовкун
Социологические исследования. 1991.  № 9. С. 68-72. 
[Статья]
Владимир Иванович Соколов
Социологические исследования. 1996.  № 12. С. 122-125. 
[Статья]