Эксоцман
на главную поиск contacts

HRM and universalism: is there one best way? / HR-менеджмент и универсализм: какой из путей лучше?

Опубликовано на портале: 05-03-2004
International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2002.  Vol. 14. No. 5. P. 221-228. 
Описываются основные подходы к пониманию управления персоналом: традиционный, интегративный, стратегический и универсальный. Предполагается, что последний получает все большую поддержку. Приводится пример применения универсального подхода к управлению персоналом в гостиничной организации Интравест в британской Колумбии (Канада). В ходе исследования наиболее эффективными показали себя такие практики, как организация культуры сервиса, построение сильной капитальной базы, мотивировка работников и предоставление им возможности вносить свой вклад в работу фирмы. Слабыми сторонами фирмы вопросы, связанные с уровнем вовлеченности работников и жизненным циклом организации.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Trevor Williams
Sociology of Education. 1975.  Vol. 48. No. 4. P. 432-456. 
[Статья]
А.И. Ладошкин, И.А. Майорова, Е.А. Харитонова
Экономические науки. 2010.  Т. 66. № 5. С. 79-83. 
[Статья]
Адриан Михайлович Бекарев
[Учебная программа]
Константин Александрович Аксенов, Борис Исаевич Клебанов, Наталья Вадимовна Гончарова
Университетское управление. 2004.  № 2(30). С. 54-57. 
[Статья]