Эксоцман
на главную поиск contacts

HRM and universalism: is there one best way? / HR-менеджмент и универсализм: какой из путей лучше?

Опубликовано на портале: 05-03-2004
International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2002.  Vol. 14. No. 5. P. 221-228. 
Описываются основные подходы к пониманию управления персоналом: традиционный, интегративный, стратегический и универсальный. Предполагается, что последний получает все большую поддержку. Приводится пример применения универсального подхода к управлению персоналом в гостиничной организации Интравест в британской Колумбии (Канада). В ходе исследования наиболее эффективными показали себя такие практики, как организация культуры сервиса, построение сильной капитальной базы, мотивировка работников и предоставление им возможности вносить свой вклад в работу фирмы. Слабыми сторонами фирмы вопросы, связанные с уровнем вовлеченности работников и жизненным циклом организации.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Борис Михайлович Генкин
[Книга]
Константин Иванович Микульский, Лилия Васильевна Бабаева, Алла Евгеньевна Чирикова
Рубеж (альманах социальных исследований). 1997.  № 10-11. С. 116-123. 
[Статья]
Евгений Борисович Моргунов
[Учебная программа]
Sheila Ritchie, Peter Martin
[Книга]
Татьяна Оттовна Соломанидина, Владимир Геннадьевич Соломанидин
[Книга]
Александр Сергеевич Большаков
[Книга]