Эксоцман
на главную поиск contacts

Трудовая этика современных российских реиммигрантов: ценности труда и навыки самоорганизации

Опубликовано на портале: 07-07-2004
В тексте изучается трудовая мораль россиян, в середине 1990-х гг. добровольно вернувшихся на родину после длительного пребывания в странах с развитыми капиталистическими отношениями (США, Германия, Финляндия и др.). Исследование, опирающееся на методику «фоновых практик» (набор принятых в определенной культуре способов организации совместной деятельности), показывает, что основы трудовой этики и организационных навыков, привезенных реиммигрантами, составляют активно процессуальные категории: методичность, трудолюбие, деловая и коммерческая чистота, самоконструирование. Они контрастируют со стереотипными пассивно-гедонистическими ценностями работающего населения России (интересная работа, хороший коллектив, большой отпуск), поэтому прогнозируются конфликтные ситуации между реиммигрантами и их коллегами по работе.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Е.Л. Щекова
Социологические исследования. 2002.  № 3. С. 97-99. 
[Статья]
Николай Илларионович Алексеев
Социологические исследования. 1992.  № 6. С. 21-28. 
[Статья]
Наталья Эдуардовна Соболева
Общественные науки и современность. 2016.  № 6. С. 67-81. 
[Статья]
В.А. Зоц, А.С. Капто
Социологические исследования. 1991.  № 4. С. 34-42. 
[Статья]
Ирина Перова
Экономические и социальные перемены. Мониторинг общественного мнения. 2001.  № 1. С. 39-42. 
[Статья]