Эксоцман
на главную поиск contacts

Трудовая этика современных российских реиммигрантов: ценности труда и навыки самоорганизации

Опубликовано на портале: 07-07-2004
В тексте изучается трудовая мораль россиян, в середине 1990-х гг. добровольно вернувшихся на родину после длительного пребывания в странах с развитыми капиталистическими отношениями (США, Германия, Финляндия и др.). Исследование, опирающееся на методику «фоновых практик» (набор принятых в определенной культуре способов организации совместной деятельности), показывает, что основы трудовой этики и организационных навыков, привезенных реиммигрантами, составляют активно процессуальные категории: методичность, трудолюбие, деловая и коммерческая чистота, самоконструирование. Они контрастируют со стереотипными пассивно-гедонистическими ценностями работающего населения России (интересная работа, хороший коллектив, большой отпуск), поэтому прогнозируются конфликтные ситуации между реиммигрантами и их коллегами по работе.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Карин Клеман
Социологические исследования. 2003.  № 5. С. 62-72. 
[Статья]
Василий Дмитриевич Патрушев, Александр Лазаревич Темницкий
Социологические исследования. 1994.  № 4. С. 52-59. 
[Статья]
О.Е. Стеклова
Экономические науки. 2010.  Т. 63. № 2. С. 183-187. 
[Статья]
Борис Николаевич Миронов
Социологические исследования. 2001.  № 10. С. 99-108. 
[Статья]
Денис Олегович Стребков, Андрей Вячеславович Шевчук
Социологические исследования. 2010.  № 2. С. 45-55. 
[Статья]