Эксоцман
на главную поиск contacts

Системы вознаграждения топ-менеджеров в стоимостной концепции финансового управления

Опубликовано на портале: 25-09-2004
Проблемы теории и практики управления. 2003.  № 1.
Увязка мотивационных механизмов руководителей высшего звена (уровня СЕО – Chief Executive Officer, так называемых топ-менеджеров) с финансовыми результатами деятельности всегда волновала владельцев капитала, а также аналитиков и консультантов.
Выбор концепции управления, ставящей во главу угла интересы собственников, а целью рост стоимости бизнеса1, породил множество исследований связи между уровнем и формами вознаграждений менеджеров с ростом рыночной оценки компании (фундаментальной оценки или рыночной капитализации).
Параллельно велся поиск адекватной системы по денежной оплате труда руководителей разного уровня и механизмов их неденежного стимулирования.
В результате возникла целая индустрия «мотивирующей» продукции со специальными лозунгами и мероприятиями.

Ссылки
статьи:
http://www.ptpu.ru/issues/1_03/19_1_03.htm
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Mitchell Abolafia
Экономическая социология. 2003.  Т. 4. № 2. С. 63-72. 
[Статья]
Trevor Williams
Sociology of Education. 1975.  Vol. 48. No. 4. P. 432-456. 
[Статья]
В.Я. Захаров
Социологические исследования. 1999.  № 12. С. 82-85. 
[Статья]
[Интернет-ресурс]
А.И. Ладошкин, И.А. Майорова, Е.А. Харитонова
Экономические науки. 2010.  Т. 66. № 5. С. 79-83. 
[Статья]