Эксоцман
на главную поиск contacts

The effectiveness of human resource practices on advancing men's and women's ranks Эффективность HR-практик по повышению разрядов у мужчин и женщин

Опубликовано на портале: 20-08-2003
Journal of Management Development. 2001.  Vol. 20. No. 4. P. 318 - 331. 
В данном лонгитюдном исследовании изучается влияние 105 различных HR-практик, сгруппированных в четыре сферы (набор персонала, развитие HR, факторы гигиены, поддерживающий климат), на рост или снижение количества мужчин и женщин, работающих на различных иерархических уровнях. Помимо четырех указанных областей HR, анализировалось влияние соотношения полов, первоначально имевшегося в этой программе. Результаты показывают, что первоначальное соотношение полов сильнее всего влияло на продвижение мужчин и женщин. Удивительно, что и женщины, и мужчины выигрывали от преобладания женщин на высших рабочих уровнях. Если же не учитывать влияние соотношения полов, получается, что на продвижение мужчин и женщин на высшие рабочие уровни негативно влияют практики гигиены и не влияет укомплектование персоналом и практики развития и поддержки.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Владимир Владимирович Солодников, Ирина Витальевна Солодникова
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2011.  № 1(101). С. 129-144. 
[Статья]
Мария Георгиевна Бурлуцкая, Вера Сергеевна Харченко
Журнал социологии и социальной антропологии. 2013.  Т. 16. № 1. С. 111-123. 
[Статья]
Carl F. Fey, Ingmar Bjorkman, Antonina Pavlovskaya
International Journal of Human resources management. 2000.  Vol. 11. No. 1. P. 1 - 18 (18). 
[Статья]
Евгений Петрович Тавокин
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2010.  № 5(99). С. 87-99. 
[Статья]
Marion Estinne
Industrial and Commercial Training. 1997.  Vol. 29. No. 6. P. 194 - 199 . 
[Статья]