The effectiveness of human resource practices on advancing men's and women's ranks Эффективность HR-практик по повышению разрядов у мужчин и женщин
Опубликовано на портале: 20-08-2003
Journal of Management Development.
2001.
Vol. 20.
No. 4.
P. 318 - 331.
Тематический раздел:
В данном лонгитюдном исследовании изучается влияние 105 различных HR-практик, сгруппированных
в четыре сферы (набор персонала, развитие HR, факторы гигиены, поддерживающий климат),
на рост или снижение количества мужчин и женщин, работающих на различных иерархических
уровнях. Помимо четырех указанных областей HR, анализировалось влияние соотношения
полов, первоначально имевшегося в этой программе. Результаты показывают, что первоначальное
соотношение полов сильнее всего влияло на продвижение мужчин и женщин. Удивительно, что
и женщины, и мужчины выигрывали от преобладания женщин на высших рабочих уровнях.
Если же не учитывать влияние соотношения полов, получается, что на продвижение мужчин
и женщин на высшие рабочие уровни негативно влияют практики гигиены и не влияет укомплектование
персоналом и практики развития и поддержки.
Ключевые слова
См. также:
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.
2011.
№ 1(101).
С. 129-144.
[Статья]
Журнал социологии и социальной антропологии.
2013.
Т. 16.
№ 1.
С. 111-123.
[Статья]
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.
2010.
№ 5(99).
С. 87-99.
[Статья]
[Простая новость]
International Journal of Human resources management.
2000.
Vol. 11.
No. 1.
P. 1 - 18 (18).
[Статья]
Industrial and Commercial Training.
1997.
Vol. 29.
No. 6.
P. 194 - 199 .
[Статья]