Эксоцман
на главную поиск contacts

Система социального партнерства в России

Опубликовано на портале: 18-05-2004
Рассматриваются проблемы взаимоотношений работодателя и работополучателя в переходном обществе с неразвитыми институтами гражданского общества, со слабыми социальными сетями и социально-политическими и социально-экономическими амортизаторами. Анализируются модели социального партнерства, характерные для западных стран и проблемы, связанные с перенесением этих моделей в Россию, для которой характерна незавершенность становления не групп интересов, а интересов групп, их представительства, рыхлость и слабость системы предотвращения и регулирования конфликтов, возникающих в трудовой сфере. Описываются особенности становления системы социального партнерства в России, начиная с первых забастовок 1989 г. и создания в 1992 г. Российской трехсторонней комиссии (РТК), представленной государством, профсоюзами и предпринимателями. Автор отмечает, что РТК, к сожалению, во многом превратилась в арену политической игры, однако одновременно предпринимались шаги в сторону формирования системы социального партнерства и его законодательной базы. Хотя, констатирует он, пока эта система в России находится в зачаточном состоянии.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
[Интернет-ресурс]
Тийна Рандма-Лийв
Вопросы государственного и муниципального управления. 2008.  № 2. С. 73-87. 
[Статья]
Андрей Зоткин
Социология: теория, методы, маркетинг. 2004.  No. 3. P. 95-108. 
[Статья]
Александр Юрьевич Сунгуров
Общественные науки и современность. 2019.  № 4. С. 87–98. 
[Статья]
Исаак Моисеевич Модель, Бэлла Савельевна Модель
Социологические исследования. 2000.  № 9. С. 42-49. 
[Статья]