Эксоцман
на главную поиск contacts

Система социального партнерства в России

Опубликовано на портале: 18-05-2004
Рассматриваются проблемы взаимоотношений работодателя и работополучателя в переходном обществе с неразвитыми институтами гражданского общества, со слабыми социальными сетями и социально-политическими и социально-экономическими амортизаторами. Анализируются модели социального партнерства, характерные для западных стран и проблемы, связанные с перенесением этих моделей в Россию, для которой характерна незавершенность становления не групп интересов, а интересов групп, их представительства, рыхлость и слабость системы предотвращения и регулирования конфликтов, возникающих в трудовой сфере. Описываются особенности становления системы социального партнерства в России, начиная с первых забастовок 1989 г. и создания в 1992 г. Российской трехсторонней комиссии (РТК), представленной государством, профсоюзами и предпринимателями. Автор отмечает, что РТК, к сожалению, во многом превратилась в арену политической игры, однако одновременно предпринимались шаги в сторону формирования системы социального партнерства и его законодательной базы. Хотя, констатирует он, пока эта система в России находится в зачаточном состоянии.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Общественные науки и современность. 2002.  № 6. С. 33-51. 
[Статья]
Теодор Гербер
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2002.  № 2 (58). С. 26-32. 
[Статья]
Лев Ильич Якобсон
Общественные науки и современность. 2016.  № 1. С. 90-102. 
[Статья]
Александр Юрьевич Сунгуров, Даниил Кириллович Тиняков
Общественные науки и современность. 2016.  № 2. С. 39–51. 
[Статья]
Марина Андриановна Шабанова
Общественные науки и современность. 2017.  № 3. С. 69–86. 
[Статья]