Эксоцман
на главную поиск contacts

The changing role of the corporate HR function in global organizations of the twenty-first century Изменение роли корпоративной HR-функции в глобальных организациях XXI века

Опубликовано на портале: 21-08-2003
International Journal of Human resources management. 2001.  Vol. 12. No. 8. P. 1251 - 1268. 
Тематический раздел:
В статье изучается изменение роли корпоративной HR-функции и сферы ее действия в условиях растущей необходимости стратегической последовательности корпораций. В частности, ставятся вопросы о возможных причинных связях внутри стратегического международного HR-менеджмента, стратегическом лидерстве команды топ-менеджеров корпорации, о возможности глобального распределения обязанностей. Глобализация значительно меняет не только границы должностных действий, но также и символьный контекст глобальной организации, поэтому можно предположить, что у корпоративной HR-функции в глобальной организации роль может быть более влиятельная, чем она была в прошлом.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Александр Дайксель
Журнал социологии и социальной антропологии. 2006.  Т. 9. № 2. С. 6-10. 
[Статья]
А. В. Дмитриев
Социологические исследования. 2004.  № 10. С. 4-13. 
[Статья]
Светлана Калюгина, Александр Пьянов, В. Стриелковски
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). 2020.  Т. 12. № 1. С. 117-127. 
[Статья]
Эмиль Абрамович Паин, Диана Эриковна Шарафутдинова
Общественные науки и современность. 2017.  № 2. С. 91–103. 
[Статья]