Эксоцман
на главную поиск contacts

Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний

английская версия

Опубликовано на портале: 16-08-2004
Обсуждается тематика гендерных различий в менеджменте российских предприятий. Анализ интервью и тестов, в которых приняли участие мужчины и женщины-директора, члены управленческих команд, рядовые работники, позволил автору сделать вывод о том, что успешный менеджмент не имеет половой специфики и определяется реальным социально-экономическим положением предприятия. Антикризисные стратегии мужчин и женщин-директоров практически не различаются между собой, однако женщины большее внимание отводят "фактору персонала", демонстрируя выраженные патерналистские ориентации по отношению к своим работникам и прибегая к комбинированным стратегиям руководства. Персонал предприятий, как правило, не оценивает женщину-менеджера как менее волевого лидера и не согласен с тем, что женщина-руководитель отличается психологической податливостью.

Основные пункты статьи:
  • Тенденции изменения соотношения
  • Мужской и женский стили руководства: так ли сильны различия?
  • Образ женщины и мужчины-менеджера в оценках руководителей предприятий
  • Женщина-директор в частной жизни
  • Будущее за эгалитарной моделью менеджмента
  • Список литературы
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также: