Эксоцман
на главную поиск contacts

Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности

Опубликовано на портале: 04-03-2004
Управление персоналом. 2000.  № 7.
Описывается метод субъективного оценивания экспертами профессионально важных качеств, особенностью которого является раздельный опрос специалистов данной профессии и их руководителей. Сравнительный анализ оценок указывает на то, что многие существенные для профессиональной деятельности элементы остаются не замеченными руководителями. Использование метода предполагает переход от должностных инструкций к перечню квалификационных требований. Изложены также особенности самой процедуры оценки. Обучение описываемому методу необходимо при подготовке менеджеров по работе с персоналом.
В статье обсуждаются эмпирические результаты, полученные при использовании метода субъективного оценивания в процессе анализа деятельности специалистов по приему клиентов рекрутерского центра.
MS Word Document
сохранить
[41 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Жанна Васильевна Пузанова, М.И. Витковская
[Учебная программа]
Наталья Ивановна Даудрих
[Учебная программа]
Наталия Николаевна Алеврас, Наталья Владимировна Грушина
Диалог со временем. 2011.  № 36. С. 221-247. 
[Статья]
Дмитрий Михайлович Рогозин, Анастасия Викторовна Яшина
Полития. 2007.  № 2. С. 119-148. 
[Статья]