Эксоцман
на главную поиск contacts

Границы безграничных предприятий: перспективы сетевых организаций. Изжила ли себя организационная структура?

Опубликовано на портале: 17-02-2003
Проблемы теории и практики управления. 1997.  № 1/97.

Сетевой подход как эвристический организационный принцип ориентации на цель.
Сильные и слабые стороны сетевой организации.
Размывание фирменных границ дает шанс для нового среднего сословия.

Рыночные и организационные неудачи, низкая эффективность общепринятых форм кооперации при решении сложных проблем хозяйственной стратегии вызвали инновационную активность в области сетевой организации. Созданию нетрадиционных структур - так называемых безграничных предприятий - способствовали межорганизационные системы информации и коммуникации, а также стремление к автономным формам труда.

Новый организационный принцип уже давно проходит испытания в рамках крупномасштабного эксперимента, выходящего за пределы отрасли или функциональной сферы. Трудности, выявившиеся при его внедрении, указывают на существование определенных границ для безграничных предприятий. Они обусловлены двумя причинами: во-первых, сетевая организация нарушает ряд сложившихся принципов управления; во-вторых, управленческие принципы для новых организационных структур еще не уточнены и не опробованы в достаточной степени и потому не могут служить прочным фундаментом для развития данной организационной формы.

BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также: