Организационная культура и ее преобразование
Опубликовано на портале: 21-04-2004
Общественные науки и современность.
2003.
№ 5.
С. 12-22.
Тематические разделы:
Автор исходит из того, что основная проблема любого общества не в материальной бедности, а в бедности социальной, ибо именно вторая вызывает первую, а не наоборот. Один из факторов социальной бедности России низкий уровень деловой культуры. Разумеется, изменение деловой культуры дело длительное. Однако реально воздействовать на организационную культуру в рамках каждого предприятия или фирмы. И при накоплении определенной массы микроизменений открывается возможность воздействия на деловую культуру и в целом общую культуру. Характеризуются уровни организационной культуры и даются рекомендации по ее преобразованию.
Ключевые слова
См. также:
Journal of Market-Focused Management.
2002.
No. 2.
P. 149-163.
[Статья]
Applied Psychology An International Review.
2000.
Vol. 49.
No. 1.
P. 192 - 221.
[Статья]
[Книга]
[Учебная программа]
Общественные науки и современность.
2017.
№ 1.
С. 114–127.
[Статья]
Общественные науки и современность.
2016.
№ 6.
С. 53-66.
[Статья]