Эксоцман
на главную поиск contacts

Организационная культура и ее преобразование

Опубликовано на портале: 21-04-2004
Автор исходит из того, что основная проблема любого общества ­ не в материальной бедности, а в бедности социальной, ибо именно вторая вызывает первую, а не наоборот. Один из факторов социальной бедности России ­ низкий уровень деловой культуры. Разумеется, изменение деловой культуры ­ дело длительное. Однако реально воздействовать на организационную культуру в рамках каждого предприятия или фирмы. И при накоплении определенной массы микроизменений открывается возможность воздействия на деловую культуру и в целом общую культуру. Характеризуются уровни организационной культуры и даются рекомендации по ее преобразованию.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Николай Леонидович Шамне, Елена Ивановна Иншакова
[Учебная программа]
Николай Иванович Дряхлов, Евгений Андреевич Куприянов
Социологические исследования. 2002.  № 12. С. 87-92. 
[Статья]
Общественные науки и современность. 1994.  № 3. С. 167-176. 
[Статья]
Константин Михайлович Ушаков, Светлана Спартаковна Селектор
Директор школы. 2000.  № 4. С. 17-24. 
[Статья]
Аркадий Ильич Пригожин
Общественные науки и современность. 2017.  № 1. С. 114–127. 
[Статья]
Аркадий Ильич Пригожин
Общественные науки и современность. 2016.  № 6. С. 53-66. 
[Статья]