Организационная культура и ее преобразование
Опубликовано на портале: 21-04-2004
Общественные науки и современность.
2003.
№ 5.
С. 12-22.
Тематические разделы:
Автор исходит из того, что основная проблема любого общества не в материальной бедности, а в бедности социальной, ибо именно вторая вызывает первую, а не наоборот. Один из факторов социальной бедности России низкий уровень деловой культуры. Разумеется, изменение деловой культуры дело длительное. Однако реально воздействовать на организационную культуру в рамках каждого предприятия или фирмы. И при накоплении определенной массы микроизменений открывается возможность воздействия на деловую культуру и в целом общую культуру. Характеризуются уровни организационной культуры и даются рекомендации по ее преобразованию.
Ключевые слова
См. также:
Journal of Market-Focused Management.
2002.
No. 2.
P. 149-163.
[Статья]
[Книга]
[Учебная программа]
Общественные науки и современность.
1993.
№ 4.
С. 26-33.
[Статья]
Социологические исследования.
2002.
№ 12.
С. 87-92.
[Статья]
Общественные науки и современность.
1994.
№ 3.
С. 167-176.
[Статья]