Эксоцман
на главную поиск contacts

Организационная культура и ее преобразование

Опубликовано на портале: 21-04-2004
Автор исходит из того, что основная проблема любого общества ­ не в материальной бедности, а в бедности социальной, ибо именно вторая вызывает первую, а не наоборот. Один из факторов социальной бедности России ­ низкий уровень деловой культуры. Разумеется, изменение деловой культуры ­ дело длительное. Однако реально воздействовать на организационную культуру в рамках каждого предприятия или фирмы. И при накоплении определенной массы микроизменений открывается возможность воздействия на деловую культуру и в целом общую культуру. Характеризуются уровни организационной культуры и даются рекомендации по ее преобразованию.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Общественные науки и современность. 1993.  № 4. С. 26-33. 
[Статья]
Владимир Васильевич Томилов
[Книга]
Z. Aycan, Rabindra N. Kanungo, Manuel Medonca
Applied Psychology An International Review. 2000.  Vol. 49. No. 1. P. 192 - 221. 
[Статья]
Евгений Борисович Моргунов
[Книга]