Impact of social innovations on French companies' performance: A study of high-involvement practices. Воздействие социальных инноваций на производительность французских компаний: изучение методов глубокой вовлеченности служащих.
Опубликовано на портале: 14-02-2003
Measuring Business Excellence.
2002.
Vol. 6.
No. 2.
P. 42-48.
Тематические разделы:
Исследуется взаимосвязь между стилем и методами управления персоналом в компании и отношением к работе ее служащих. Предложены методы глубокого вовлечения работников в интересы компании, которые повышают обязательность служащих по отношению к своей работе.
Рекомендации основаны на анализе опроса 180 французских менеджеров. Авторы приходят к выводу, что внедрение в практику управления персоналом новых методов в конечном счете повышает общую результативность организации в целом.
http://matilde.emeraldinsight.com/vl=571754/cl=12/nw=1/rpsv/~1266/v6n2/s6/p42
Ключевые слова
См. также:
Экономические науки.
2012.
№ 5.
С. 82-87.
[Статья]
Российский журнал менеджмента.
2004.
Т. 2.
№ 1.
С. 53-70.
[Статья]
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований).
2010.
Т. 2.
№ 2.
С. 96-108.
[Статья]
Общественные науки и современность.
2014.
№ 6.
С. 83-93.
[Статья]
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований).
2018.
Т. 10.
№ 1.
С. 125-136.
[Статья]
[Интернет-ресурс]