Impact of social innovations on French companies' performance: A study of high-involvement practices. Воздействие социальных инноваций на производительность французских компаний: изучение методов глубокой вовлеченности служащих.
Опубликовано на портале: 14-02-2003
Measuring Business Excellence.
2002.
Vol. 6.
No. 2.
P. 42-48.
Тематические разделы:
Исследуется взаимосвязь между стилем и методами управления персоналом в компании и отношением к работе ее служащих. Предложены методы глубокого вовлечения работников в интересы компании, которые повышают обязательность служащих по отношению к своей работе.
Рекомендации основаны на анализе опроса 180 французских менеджеров. Авторы приходят к выводу, что внедрение в практику управления персоналом новых методов в конечном счете повышает общую результативность организации в целом.
http://matilde.emeraldinsight.com/vl=571754/cl=12/nw=1/rpsv/~1266/v6n2/s6/p42
Ключевые слова
См. также:
[Книга]
Sociology of Education.
1975.
Vol. 48.
No. 1.
P. 1-37.
[Статья]
Бюллетень Инновационные Тренды.
2011.
№ 1.
С. 17.
[Статья]
Бюллетень Инновационные Тренды.
2011.
№ 1.
С. 12-14.
[Статья]
Бюллетень Инновационные Тренды.
2011.
№ 11.
С. 10-11.
[Статья]