Impact of social innovations on French companies' performance: A study of high-involvement practices. Воздействие социальных инноваций на производительность французских компаний: изучение методов глубокой вовлеченности служащих.
Опубликовано на портале: 14-02-2003
Measuring Business Excellence.
2002.
Vol. 6.
No. 2.
P. 42-48.
Тематические разделы:
Исследуется взаимосвязь между стилем и методами управления персоналом в компании и отношением к работе ее служащих. Предложены методы глубокого вовлечения работников в интересы компании, которые повышают обязательность служащих по отношению к своей работе.
Рекомендации основаны на анализе опроса 180 французских менеджеров. Авторы приходят к выводу, что внедрение в практику управления персоналом новых методов в конечном счете повышает общую результативность организации в целом.
http://matilde.emeraldinsight.com/vl=571754/cl=12/nw=1/rpsv/~1266/v6n2/s6/p42
Ключевые слова
См. также:
Management Development Review.
1996.
No. 4.
P. 5-8.
[Статья]
TERRA ECONOMICUS.
2019.
Т. 17.
№ 2.
С. 112-123.
[Статья]
Бюллетень Инновационные Тренды.
2011.
№ 2.
С. 9-10.
[Статья]
Экономические науки.
2010.
Т. 64.
№ 3.
С. 35-41.
[Статья]
Career Development International.
1997.
No. 1.
P. 33-35.
[Статья]
Экономические науки.
2010.
Т. 65.
№ 4.
С. 231-234.
[Статья]