Эксоцман
на главную поиск contacts

Impact of social innovations on French companies' performance: A study of high-involvement practices. Воздействие социальных инноваций на производительность французских компаний: изучение методов глубокой вовлеченности служащих.

Опубликовано на портале: 14-02-2003
Measuring Business Excellence. 2002.  Vol. 6. No. 2. P. 42-48. 
Исследуется взаимосвязь между стилем и методами управления персоналом в компании и отношением к работе ее служащих. Предложены методы глубокого вовлечения работников в интересы компании, которые повышают обязательность служащих по отношению к своей работе. Рекомендации основаны на анализе опроса 180 французских менеджеров. Авторы приходят к выводу, что внедрение в практику управления персоналом новых методов в конечном счете повышает общую результативность организации в целом.

http://matilde.emeraldinsight.com/vl=571754/cl=12/nw=1/rpsv/~1266/v6n2/s6/p42
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Карл Ф. Фей, Антонина Геннадиевна Павловская, Нингю Танг
Российский журнал менеджмента. 2004.  Т. 2. № 1. С. 53-70. 
[Статья]
Александр Сергеевич Скоробогатов
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). 2010.  Т. 2. № 2. С. 96-108. 
[Статья]
Алексей Васильевич Кива
Общественные науки и современность. 2014.  № 6. С. 83-93. 
[Статья]
Игорь Сергеевич Пыжев, В.Н. Руцкий
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). 2018.  Т. 10. № 1. С. 125-136. 
[Статья]