Эксоцман
на главную поиск contacts

Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? (к оценке принятого трудового кодекса РФ)

Опубликовано на портале: 18-02-2003
Российский экономический журнал. 2002.  № 2. С. 48-60. 
Тематический раздел:
С 1 февраля 2002 г. вступил в действие новый трудовой кодекс России. Автор статьи считает, что ключевой задачей трудового кодекса является достижение баланса интересов работников и работодателей, нахождение компромисса между двумя этими группами интересов; и с этой точки зрения он должен оцениваться. Позиция автора не является общепринятой. Некоторые исследователи считают, что в первую очередь трудовой кодекс должен защищать интересы работников; другие - что от предшествующего строя работники унаследовали слишком высокий уровень гарантий, который граничит с иждивенчеством и который нужно урезать. Автор рассматривает аргументацию обеих сторон, и последовательно анализирует принятый трудовой кодекс: его общие положения, договорную форму регулирования трудовых отношений, вопрос оплаты труда и льгот отдельным категориям работников, ответственность сторон трудовых отношений и т.п. Один из главных выводов, к которому приходит автор, состоит в том, что в трудовом кодексе РФ в целом акцентируется внимание на необходимости проявления активности со стороны самих работников и организаций. От работодателей же требуется осознание того, что без учета интересов трудящихся стабильности бизнеса не будет. Такой подход автор считает в наибольшей степени соответствующим рыночным условиям.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Ирина Марксовна Козина
Экономическая социология. 2002.  Т. 3. № 5. С. 75-92. 
[Статья]
Борис Михайлович Генкин
[Книга]
В.А. Козлов
Экономические науки. 2010.  Т. 72. № 11. С. 56-59. 
[Статья]
Экономическая наука современной России. 1998.  № 3. С. 5-11. 
[Статья]
Алексей Васильевич Кива
Общественные науки и современность. 2011.  № 1. С. 42-51. 
[Статья]