Gender and managerial competence: support for theories of androgyny? (Гендерный подход к управленческой компетенции: поддержка теориям андрогении?)
Опубликовано на портале: 17-02-2003
Women in Management Review.
2001.
Vol. 16.
No. 6.
Тематический раздел:
Статья - заявка на исследование малоизученной темы влияния
пола на стиль управления. Важность гендерного подхода в этой области обосновывается необходимостью преодоления бытующего в управленческой среде стереотипа, что думающий менеджер - это думающий
мужчина. Этот стереотип поддерживается общей функциональной методологической установкой, при которой
управление человеческими ресурсами рассматривается как функция
работника. При этом не учитывается в полной мере человеческий фактор, и его гендерные компоненты в том числе. Планируется исследование практики управления женщин-предпринимателей
в сфере малого и среднего бизнеса. Предполагается создание гендерных моделей управления на основе сравнительного анализа
управленческой компетенции женщин и мужчин, находящихся в сходных условиях (по специально разработанным тестам).
Ключевые слова
См. также:
[Диссертация]
[Учебная программа]
[Диссертация]
Общественные науки и современность.
2018.
№ 6.
С. 69–78.
[Статья]
[Интернет-ресурс]
[Учебная программа]