Эксоцман
на главную поиск contacts

Материальное стимулирование персонала и качество сборки на Волжском автозаводе

английская версия

Опубликовано на портале: 28-02-2005
По результатам опросов, наибольшее неудовольствие покупателей, ограничивающее возможный спрос на отечественные автомобили, вызывает качество сборки, - авторы считают основной причиной такой ситуации некорректное стимулирование работников. Исследование материального стимулирования проводилось в двух аспектах: организации системы компенсаций и собственно стимулирующего эффекта по модели Портера-Лоулера. Ценность вознаграждения оказывается заниженной, разрушается ее связь с количеством трудовых усилий, вложенных работником, нарушается принцип справедливости вознаграждения, что в комплексе вызывает дестимулирующий эффект.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Г.В. Данилов, Н.Д. Цхадая, А.Р. Эмексузян
Университетское управление. 2007.  № 3. С. 49-52. 
[Статья]
А.Ю. Годымчук, Н.В. Козлова, Юрий Владимирович Волков, О.Ю. Долматов
Университетское управление. 2008.  № 6. С. 52-56. 
[Статья]
А.А. Миронов
Социологические исследования. 1990.  № 1. С. 84-87. 
[Статья]
Александр Павлович Сосновый
[Интернет-ресурс]