Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы
Опубликовано на портале: 22-07-2003
Социологический журнал.
1999.
№ 3/4.
С. 20-35.
Организация:
Институт сравнительных исследований трудовых отношений (ИСИТО)Тематические разделы:
Исследуется движение труда на уровне предприятия. Отмечается особенность трудовой
мобильности на российских предприятиях 1990-х гг. - достаточно высокий уровень найма
новых работников при значительном сокращении численности
работающих и объемов производства; интенсивный
отток работников и высокий оборот рабочей силы. Введенное автором понятие возвратной
мобильности увязывает найм новых работников с увольненииями, при этом
последнее рассматривается в качестве одной из главных причин первого.
Отмечается, что найм новых работников шел преимущественно на
низкооплачиваемые рабочие места, отличающиеся высокой текучестью кадров; что именно
этот тип найма стал самовоспроизводящимся и в конечном счете обусловил значительный
уровень найма в целом. Даются описание каналов найма и их классификация. Статья написана на основе материалов исследования "Перестройка занятости и рынок труда в России", проведенного Институтом сравнительных исследований трудовых отношений (ИСИТО) с сентября 1996 г. по сентябрь 1997 г. на 16 предприятиях в четырех городах России (Москва, Кемерово, Самара, Сыктывкар).