Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы
Опубликовано на портале: 22-07-2003
Социологический журнал.
1999.
№ 3/4.
С. 20-35.
Организация:
Институт сравнительных исследований трудовых отношений (ИСИТО)Тематические разделы:
Исследуется движение труда на уровне предприятия. Отмечается особенность трудовой
мобильности на российских предприятиях 1990-х гг. - достаточно высокий уровень найма
новых работников при значительном сокращении численности
работающих и объемов производства; интенсивный
отток работников и высокий оборот рабочей силы. Введенное автором понятие возвратной
мобильности увязывает найм новых работников с увольненииями, при этом
последнее рассматривается в качестве одной из главных причин первого.
Отмечается, что найм новых работников шел преимущественно на
низкооплачиваемые рабочие места, отличающиеся высокой текучестью кадров; что именно
этот тип найма стал самовоспроизводящимся и в конечном счете обусловил значительный
уровень найма в целом. Даются описание каналов найма и их классификация. Статья написана на основе материалов исследования "Перестройка занятости и рынок труда в России", проведенного Институтом сравнительных исследований трудовых отношений (ИСИТО) с сентября 1996 г. по сентябрь 1997 г. на 16 предприятиях в четырех городах России (Москва, Кемерово, Самара, Сыктывкар).
Ключевые слова
возвратная мобильность каналы найма наем найм оборот рабочей силы предприятие российское предприятие социальная структура предприятия технологическая структура предприятия трудовая мобильность увольнение
См. также:
Отраслевой обзор, ЗАО "РосБизнесКонсалтинг".
2001.
[Статья]