Эксоцман
на главную поиск contacts

Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы

Опубликовано на портале: 22-07-2003
Социологический журнал. 1999.  № 3/4. С. 20-35. 
Организация: Институт сравнительных исследований трудовых отношений (ИСИТО)
Исследуется движение труда на уровне предприятия. Отмечается особенность трудовой мобильности на российских предприятиях 1990-х гг. - достаточно высокий уровень найма новых работников при значительном сокращении численности работающих и объемов производства; интенсивный отток работников и высокий оборот рабочей силы. Введенное автором понятие возвратной мобильности увязывает найм новых работников с увольненииями, при этом последнее рассматривается в качестве одной из главных причин первого. Отмечается, что найм новых работников шел преимущественно на низкооплачиваемые рабочие места, отличающиеся высокой текучестью кадров; что именно этот тип найма стал самовоспроизводящимся и в конечном счете обусловил значительный уровень найма в целом. Даются описание каналов найма и их классификация.
Статья написана на основе материалов исследования "Перестройка занятости и рынок труда в России", проведенного Институтом сравнительных исследований трудовых отношений (ИСИТО) с сентября 1996 г. по сентябрь 1997 г. на 16 предприятиях в четырех городах России (Москва, Кемерово, Самара, Сыктывкар).

Ссылки
http://www.nir.ru/sj/sj/sj3-4-99-kab.html
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Отраслевой обзор, ЗАО "РосБизнесКонсалтинг". 2002. 
[Статья]
Валерий Викторович Корнилов
Социологические исследования. 2002.  № 12. С. 76-87. 
[Статья]
Отраслевой обзор, ЗАО "РосБизнесКонсалтинг". 2001. 
[Статья]
Юрий Семенович Масленченков, Юрий Николаевич Тронин
[Книга]
[Интернет-ресурс]
Отраслевой обзор, ЗАО "РосБизнесКонсалтинг". 2001. 
[Статья]