Ценностные ориентации управляющих приватизированных предприятий
Опубликовано на портале: 28-04-2006
Социологические исследования.
1994.
№ 2.
С. 111-114.
Тематический раздел:
Ценностные ориентации, такие как самореализация, материальный успех, благополучие близких и пр. – более эффективный социальный регулятор, чем любой внешний контроль. Опрос управляющих малых приватизированных предприятий Нижнего Новгорода (1993 г.) на предмет этики бизнеса позволил выделить три примерно равные по численности группы менеджеров, отличающиеся по своим ценностным подходам: «зарождающийся бизнес», «зрелый бизнес» и «старые управленцы» (бывшие советские администраторы, принявшие участие в приватизации). К сожалению, у всех типов руководителей выявлена единая характеристика – игнорирование проблем социально-культурной среды, в которой разворачивается их предпринимательская деятельность.
Текст статьи
[155 КБ]
[155 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Социология: теория, методы, маркетинг.
2008.
No. 2.
P. 151-164.
[Статья]
Журнал социологии и социальной антропологии.
2006.
Т. 9.
№ 2.
С. 6-10.
[Статья]
Социологические исследования.
1994.
№ 10.
С. 54-60.
[Статья]
Социологические исследования.
1996.
№ 6.
С. 120-125.
[Статья]
Экономическая наука современной России.
1998.
№ 4.
С. 45-57.
[Статья]
Социология: теория, методы, маркетинг.
2004.
No. 2.
P. 146-155.
[Статья]