Эксоцман
на главную поиск contacts

Системная модель восприятия руководителя исполнителями

английская версия

Опубликовано на портале: 19-11-2005
Авторы предлагают собственную формулу оценки руководящего состава рядовыми работниками, основанную системной модели социально-перцепционных процессов. В отличие от традиционной практики ГОЛ (групповая оценка личности) модель включает не только детерминанты перцепции (организаторские способности, оперативность, справедливость и др.), но и социальные фильтры (возраст, пол, стаж совместной работы перципиента с оцениваемым им руководителем). Апробация методики на «Ивтормаш» позволила вычислить коэффициенты искажения восприятия руководства на низшем уровне.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Андрей Олегович Блинов
Проблемы теории и практики управления. 2004.  № 1.
[Статья]
Вадим Валерьевич Радаев
Социологический журнал. 1994.  № 2. С. 149-157. 
[Статья]
Ольга Кузьминична Самарцева, Татьяна Алексеевна Фомина
Социологические исследования. 2000.  № 11. С. 57-62. 
[Статья]
Dimitris Bourantas, Nancy Papalexandris
Journal of Managerial Psychology. 1990.  Vol. 5. No. 5.
[Статья]
Lee Iacocca
[Книга]