Эксоцман
на главную поиск contacts

Human Resource Strategy to Improve Organizational Performance: A Route for Firms in Britain? HR-стратегия улучшения производительности организации: путь для фирм Великобритании?

Опубликовано на портале: 20-08-2003
International Journal of Management Reviews. 2001.  Vol. 3. No. 4. P. 321 - 339. 
В контексте организации производительность есть не только широкое понятие, использовавшееся как синоним продуктивности, экономичности, эффективности и, позднее, конкурентоспособности. Оно также стало предметом исследования социальных наук с самых различных дисциплинарных подходов. Относительно недавно теоретики HR-менеджмента постарались установить причинную связь между HRM и производительностью. Это привело к растущему числу исследований потенциального вклада адекватной HR-политики в улучшение производительности организаций. Данная статья не касается концептуальных споров о HRM и производительности. В ней обсуждается вопрос, является ли принятие адекватных HR-практик с целью улучшить производительность таким подходом, который можно реализовать в организациях Великобритании. Опираясь на имеющиеся эмпирические данные других исследований, автор статьи дает обзор стратегий британских фирм по улучшению производительности труда. В частности, рассматривается вопрос, используются ли в них для улучшения производительности труда широкие (high-road) или узкие (low-road) стратегии HRM. Высказывается предположение, что широкий HR-менеджмент может в большей степени улучшить производительность организации, но что, учитывая исторический, социальный и институциональный контекст отношений найма в Великобритании, фирмы к таким стратегиям не склонны.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Михаэла Симионеску, В. Стриелковски, Светлана Калюгина
TERRA ECONOMICUS. 2017.  Т. 15. № 1. С. 148-156. 
[Статья]
Роджер Мортимор
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2004.  № 3(71). С. 26-32. 
[Статья]
Chris Osborn
Внешнеэкономические связи. 2004.  Т. 11. № 11. С. 82-85. 
[Статья]