Эксоцман
на главную поиск contacts

Типы трудовой мотивации и их динамика

Опубликовано на портале: 04-10-2005
Автор выделяет два типа трудовой мотивации: мотивацию к конкретному труду и базовую мотивацию к труду как специфической форме социальной деятельности. Опираясь на данные ВЦИОМ, автор фиксирует резкое падение уровня базовой мотивации на протяжении 1989-1993 гг. То обстоятельство, что после падения указанный уровень не повышается, автор считает тревожным для общества симптомом. Поскольку воспроизводство базовой мотивации к труду не является естественно протекающим процессом, ее уровень, зафиксированный исследователями, можно считать свидетельством того, что у большинства населения нет стимулов к его повышению. Таким образом, уровень базовой мотивации к труду является эффективным показателем успешности социальных реформ.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Владислав Доминяк
Персонал-Микс. 2004.  № 2. С. 114-119. 
[Статья]
Андрей Бондович Бакурадзе
Директор школы. 2000.  № 7. С. 46-52. 
[Статья]
Василий Дмитриевич Патрушев, Г П Бессокирная, Александр Лазаревич Темницкий
Социологические исследования. 1998.  № 4. С. 34-41. 
[Статья]
Игорь Евгеньевич Москалев
Социологические исследования. 2005.  № 5. С. 156-157. 
[Статья]
Елена Михайловна Жидкова
Социологические исследования. 2005.  № 3. С. 52-62. 
[Статья]
Ольга Эрнестовна Бессонова, Светлана Георгиевна Кирдина, Root O'Sullivan
[Книга]