Эксоцман
на главную поиск contacts

Типы трудовой мотивации и их динамика

Опубликовано на портале: 04-10-2005
Автор выделяет два типа трудовой мотивации: мотивацию к конкретному труду и базовую мотивацию к труду как специфической форме социальной деятельности. Опираясь на данные ВЦИОМ, автор фиксирует резкое падение уровня базовой мотивации на протяжении 1989-1993 гг. То обстоятельство, что после падения указанный уровень не повышается, автор считает тревожным для общества симптомом. Поскольку воспроизводство базовой мотивации к труду не является естественно протекающим процессом, ее уровень, зафиксированный исследователями, можно считать свидетельством того, что у большинства населения нет стимулов к его повышению. Таким образом, уровень базовой мотивации к труду является эффективным показателем успешности социальных реформ.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Валентин Данилович Озмитин
Социологические исследования. 1993.  № 3. С. 21-29. 
[Статья]
В.И. Климычев, А.П. Смирнова
Социологические исследования. 1999.  № 12. С. 77-79. 
[Статья]
Ольга Игоревна Зеленова, Елена Витальевна Шадрина
[Учебная программа]
Зинаида Тихоновна Голенкова, Елена Давыдовна Игитханян
Социологические исследования. 2005.  № 2. С. 28-36. 
[Статья]