Эксоцман
на главную поиск contacts

Социальная напряженность в трудовом коллективе

Опубликовано на портале: 13-02-2006
Будучи формой сосредоточения сил и энергии людей социальная напряженность – необходимый компонент жизнедеятельности общества при условии, что она не выходит за рамки нормы. Исследование конфликта в коллективе АО «Нижнекамскнефтехим», возникшего на почве акционирования этого производственного объединения (1998 г.) показало следующее. Недостатки стиля и типа руководства трудовым коллективом способны придать естественным видам социальной напряженности на предприятии деструктивный характер. И, наоборот, вовремя выказанное внимание к проблемам работников позволяет не просто снизить ее «градус», но активизировать их человеческий потенциал.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Сергей Александрович Коротаев, Овсей Ирмович Шкаратан, Елена Николаевна Гасюкова
Общественные науки и современность. 2017.  № 6. С. 110–122. 
[Статья]
Татьяна Ивановна Заславская, Марина Андриановна Шабанова
Мир России. 2002.  Т. 11. № 2. С. 3-38. 
[Статья]
Николай Кузьмич Долгушкин, В.Г. Новиков, Владимир Иванович Староверов
Социологические исследования. 2009.  № 2. С. 86-94. 
[Статья]