Эксоцман
на главную поиск contacts

Социальная напряженность в трудовом коллективе

Опубликовано на портале: 13-02-2006
Будучи формой сосредоточения сил и энергии людей социальная напряженность – необходимый компонент жизнедеятельности общества при условии, что она не выходит за рамки нормы. Исследование конфликта в коллективе АО «Нижнекамскнефтехим», возникшего на почве акционирования этого производственного объединения (1998 г.) показало следующее. Недостатки стиля и типа руководства трудовым коллективом способны придать естественным видам социальной напряженности на предприятии деструктивный характер. И, наоборот, вовремя выказанное внимание к проблемам работников позволяет не просто снизить ее «градус», но активизировать их человеческий потенциал.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Николай Яковлевич Петраков
Экономическая наука современной России. 1998.  № 1. С. 67-73. 
[Статья]
Ирина Владимировна Колесникова
Социологические исследования. 1991.  № 6. С. 83-91. 
[Статья]
Борис Иванович Максимов
Социологические исследования. 2001.  № 1. С. 35-47. 
[Статья]
Ольга Борисовна Савинская
Социологические исследования. 2011.  № 1. С. 137-142. 
[Статья]