Два типа соотношения продуктивности труда и удовлетворенности работой
Опубликовано на портале: 03-08-2004
Социологические исследования.
1983.
№ 4.
С. 64-71.
Тематические разделы:
В статье отмечается, что трудовая деятельность обычно рассматривается с точки зрения
социально-экономической полезности, фиксируемой в показателях продуктивности и с
точки зрения индивидуальной значимости, измеряемой показателями удовлетворенности
работой. Чем лучше человек работает, тем в большей степени удовлетворены его потребности.
Данные исследования показали, что с ростом продуктивности у рабочего главным образом снижается удовлетворенность нормированием труда, его санитарно-гигиеническими условиями, состоянием оборудования, ритмичностью труда, т.е. теми обстоятельствами, ответственность за которые несут другие участники трудового процесса.
Более продуктивные и ориентированные на заработок рабочие хотели бы повышать продуктивность ценой меньшего утомления, для чего необходимо улучшить условия труда.
Текст статьи
[255 КБ]
[255 КБ]
Ключевые слова
См. также:
[Интернет-ресурс]
[Интернет-ресурс]
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований).
2014.
Т. 6.
№ 1.
С. 30-35.
[Статья]
Справочник кадровика.
2002.
№ 5.
[Статья]
Вопросы статистики.
2002.
№ 6.
С. 3-6.
[Статья]
William Davidson Institute Working Papers Series.
1999.
No. 246.
[Статья]
Мир России.
1996.
Т. 5.
№ 4.
С. 127-184.
[Статья]