Эксоцман
на главную поиск contacts

Аспекты деструктивности в современных организационных культурах

Опубликовано на портале: 26-04-2006
Основная идея статьи состоит в том, что социальные нормы организаций оказывают существенное влияние и на идентичность личности их сотрудников. Чем сильнее давление организационных норм на человека, то есть чем более жестко они предписывают ему необходимость тех или иных действий, тем сильнее и глубже деструкция его индивидуальности. При этом сильные корпоративные культуры не повышают эффективность организаций, а напротив, существенно снижая их способность к качественным изменениям и критической рефлексии, ведут их к "эволюционной немощи" – такое образование само погибает там, где могла бы погибнуть лишь гипотеза.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Z. Aycan, Rabindra N. Kanungo, Manuel Medonca
Applied Psychology An International Review. 2000.  Vol. 49. No. 1. P. 192 - 221. 
[Статья]
Общественные науки и современность. 1993.  № 4. С. 26-33. 
[Статья]
Владимир Васильевич Томилов
[Книга]
Николай Леонидович Шамне, Елена Ивановна Иншакова
[Учебная программа]
Евгений Борисович Моргунов
[Книга]