Аспекты деструктивности в современных организационных культурах
Опубликовано на портале: 26-04-2006
Общественные науки и современность.
2006.
№ 3.
С. 132-148.
Тематические разделы:
Основная идея статьи состоит в том, что социальные нормы организаций оказывают существенное влияние и на идентичность личности их сотрудников. Чем сильнее давление организационных норм на человека, то есть чем более жестко они предписывают ему необходимость тех или иных действий, тем сильнее и глубже деструкция его индивидуальности. При этом сильные корпоративные культуры не повышают эффективность организаций, а напротив, существенно снижая их способность к качественным изменениям и критической рефлексии, ведут их к "эволюционной немощи" – такое образование само погибает там, где могла бы погибнуть лишь гипотеза.
Текст статьи
[413 КБ]
[413 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Applied Psychology An International Review.
2000.
Vol. 49.
No. 1.
P. 192 - 221.
[Статья]
[Книга]
Общественные науки и современность.
2017.
№ 1.
С. 114–127.
[Статья]
Общественные науки и современность.
2016.
№ 6.
С. 53-66.
[Статья]
Journal of Market-Focused Management.
2002.
No. 2.
P. 149-163.
[Статья]
Общественные науки и современность.
1993.
№ 4.
С. 26-33.
[Статья]