Эксоцман
на главную поиск contacts

Аспекты деструктивности в современных организационных культурах

Опубликовано на портале: 26-04-2006
Основная идея статьи состоит в том, что социальные нормы организаций оказывают существенное влияние и на идентичность личности их сотрудников. Чем сильнее давление организационных норм на человека, то есть чем более жестко они предписывают ему необходимость тех или иных действий, тем сильнее и глубже деструкция его индивидуальности. При этом сильные корпоративные культуры не повышают эффективность организаций, а напротив, существенно снижая их способность к качественным изменениям и критической рефлексии, ведут их к "эволюционной немощи" – такое образование само погибает там, где могла бы погибнуть лишь гипотеза.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Николай Леонидович Шамне, Елена Ивановна Иншакова
[Учебная программа]
Николай Иванович Дряхлов, Евгений Андреевич Куприянов
Социологические исследования. 2002.  № 12. С. 87-92. 
[Статья]
Общественные науки и современность. 1994.  № 3. С. 167-176. 
[Статья]
Константин Михайлович Ушаков, Светлана Спартаковна Селектор
Директор школы. 2000.  № 4. С. 17-24. 
[Статья]
Аркадий Ильич Пригожин
Общественные науки и современность. 2017.  № 1. С. 114–127. 
[Статья]
Аркадий Ильич Пригожин
Общественные науки и современность. 2016.  № 6. С. 53-66. 
[Статья]