Аспекты деструктивности в современных организационных культурах
Опубликовано на портале: 26-04-2006
Общественные науки и современность.
2006.
№ 3.
С. 132-148.
Тематические разделы:
Основная идея статьи состоит в том, что социальные нормы организаций оказывают существенное влияние и на идентичность личности их сотрудников. Чем сильнее давление организационных норм на человека, то есть чем более жестко они предписывают ему необходимость тех или иных действий, тем сильнее и глубже деструкция его индивидуальности. При этом сильные корпоративные культуры не повышают эффективность организаций, а напротив, существенно снижая их способность к качественным изменениям и критической рефлексии, ведут их к "эволюционной немощи" – такое образование само погибает там, где могла бы погибнуть лишь гипотеза.
Текст статьи
[413 КБ]
[413 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Экономические науки.
2010.
Т. 63.
№ 2.
С. 183-187.
[Статья]
[Книга]
[Интернет-ресурс]
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.
2003.
№ 3 (65).
С. 53-64.
[Статья]
Экономические науки.
2010.
Т. 73.
№ 12.
С. 174-179.
[Статья]