Политика заработной платы российских предприятий
Опубликовано на портале: 09-11-2006
Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии.
2004.
№ 4 (72).
С. 48-69.
Тематические разделы:
В "шоковые" 1990-е годы в российской экономике сформировалась специфическая модель рынка труда, обладающая набором
нестандартных свойств. Однако до сих пор
внимание исследователей в основном привлекали не "ценовые", а "количественные" ее аспекты
(динамика занятости, безработицы, рабочего
времени и т.д.). Не будет преувеличением сказать, что механизм формирования заработной
платы на российском рынке труда остается
"черным ящиком". На его счет строится немало догадок и предположений, как правило, исходя из опыта других стран, но предметом всестороннего систематического изучения он
пока так и не стал. Это, пожалуй, самый недоисследованный элемент российской модели
рынка труда. Не исключено, однако, что многие ее функциональные особенности определяются именно им.В настоящей работе предпринята попытка заглянуть внутрь этого "черного ящика", рассмотрев на примере российских промышленных предприятий, как определяется цена труда на микроуровне. Следует оговориться, что из-за серьезных информационных ограничений наш анализ имеет достаточно общий характер и в отличие от ряда предшествующих исследований фокусируется не столько на конечных результатах процесса установления заработной платы, сколько на его институциональных, организационных и процедурных характеристиках. Представляется, что прежде чем переходить к количественным оценкам, сначала необходимо выявить "стилизованные факты", выражающие специфику российской модели "зарплатообразования" на качественном уровне.

Текст статьи
[644 КБ]
[644 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Общественные науки и современность.
2018.
№ 6.
С. 124–132.
[Статья]
Вопросы экономики и права.
2011.
№ 1.
С. 139-141.
[Статья]
[Интернет-ресурс]
Journal of Agricultural and Applied Economics.
1993.
Vol. 25.
No. 1.
P. 27-51.
[Статья]