Эксоцман
на главную поиск contacts

Политика заработной платы российских предприятий

английская версия

Опубликовано на портале: 09-11-2006
В "шоковые" 1990-е годы в российской экономике сформировалась специфическая модель рынка труда, обладающая набором нестандартных свойств. Однако до сих пор внимание исследователей в основном привлекали не "ценовые", а "количественные" ее аспекты (динамика занятости, безработицы, рабочего времени и т.д.). Не будет преувеличением сказать, что механизм формирования заработной платы на российском рынке труда остается "черным ящиком". На его счет строится немало догадок и предположений, как правило, исходя из опыта других стран, но предметом всестороннего систематического изучения он пока так и не стал. Это, пожалуй, самый недоисследованный элемент российской модели рынка труда. Не исключено, однако, что многие ее функциональные особенности определяются именно им.
В настоящей работе предпринята попытка заглянуть внутрь этого "черного ящика", рассмотрев на примере российских промышленных предприятий, как определяется цена труда на микроуровне. Следует оговориться, что из-за серьезных информационных ограничений наш анализ имеет достаточно общий характер и в отличие от ряда предшествующих исследований фокусируется не столько на конечных результатах процесса установления заработной платы, сколько на его институциональных, организационных и процедурных характеристиках. Представляется, что прежде чем переходить к количественным оценкам, сначала необходимо выявить "стилизованные факты", выражающие специфику российской модели "зарплатообразования" на качественном уровне.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Елена Васильевна Маслюкова, Артём Ильич Маскаев
Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). 2019.  Т. 11. № 4. С. 141-155. 
[Статья]
К.В. Кузнецова
[Учебная программа]
Е.И. Беглова
Экономические науки. 2010.  Т. 71. № 10. С. 155-160. 
[Статья]