Эксоцман
на главную поиск contacts

Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала

английская версия

Опубликовано на портале: 08-02-2007
Осуществляемые в России социально-экономические реформы, переход к рыночным взаимоотношениям, привели к тому, что основу концепции управления персоналом в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение формировать их в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Цель представленной статьи - рассмотреть процедуру отбора персонала, стадии, предшествующие ей, проанализировать опыт, имеющийся в этой области, а также предложить некоторые рекомендации, способствующие качественному улучшению системы отбора претендентов на имеющиеся вакансии.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Ольга Игоревна Зеленова, Елена Витальевна Шадрина
[Учебная программа]
Борис Тимаков
Управление персоналом. 2002.  № 11.
[Статья]
Tom Baker
Journal of Management Development. 2002.  Vol. 21. No. 3/4. P. 306 - 314. 
[Статья]
С.А. Сурков
Управление персоналом. 2002.  № 12.
[Статья]