Эксоцман
на главную поиск contacts

На службе Государства Российского: перспективы и ограничения карьеры молодых чиновников

Опубликовано на портале: 09-11-2006
Цель данной статьи — проанализировать существующие сегодня механизмы отбора и продвижения чиновников. Используя данные о молодых государственных служащих, мы постараемся ответить на несколько взаимосвязанных вопросов. Во-первых, с помощью каких каналов и инструментов осуществляется вход в бюрократию? Во-вторых, как молодые чиновники видят свою карьеру? В-третьих, по каким критериям организовано продвижение внутри бюрократических организаций, т.е. как функционируют "лифты", обеспечивающие внутриорганизационную мобильность? В-четвертых, как представления о механизмах карьерного роста влияют на поведение людей в бюрократической организации? И, наконец, в-пятых, насколько молодые чиновники привержены своей организации и госслужбе в целом?
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
А.Г. Механик
Общественные науки и современность. 1999.  № 1. С. 39-44. 
[Статья]
Игорь Анатольевич Голосенко
Журнал социологии и социальной антропологии. 2005.  Т. 8. № 1. С. 54-85. 
[Статья]
Владимир Федорович Анурин, Арина Михайловна Садулина
Социологические исследования. 2010.  № 2. С. 29-38. 
[Статья]
Наталия Геннадьевна Чевтаева
Мир России. 2009.  Т. 18. № 3. С. 85-113. 
[Статья]
Daron K. Acemoglu, Thierry Verdier
American Economic Review. 2000.  Vol. 90. No. 1. P. 194-211. 
[Статья]
Игорь Анатольевич Голосенко
Журнал социологии и социальной антропологии. 2000.  Т. 3. № 3. С. 129-141. 
[Статья]
Александр Николаевич Дятлов, М.В. Плотников
[Книга]