Эксоцман
на главную поиск contacts

Российская производственная культура в параметрах Г. Хофштеда

Опубликовано на портале: 14-11-2006
В условиях рыночных реформ и реструктуризации экономики на российских предприятиях меняется система менеджмента и трудовых отношений. Для определения наиболее эффективной модели менеджмента и трудовых отношений необходимо, по крайней мере, понимать содержание и специфику национальной культуры, ее влияние на культуру организации, а также то, в чем оно может выражаться и как учитывать его на практике. Возникает ряд связанных с этим вопросов: Что надо знать о национальной культуре, чтобы предопределить ее влияние на культуру организации, и можно ли "сращивать" элементы разных национальных культур в рамках одной организации? Можно ли и как определить наиболее органичную для России модель организации и управления? Предположительно, для России будет органична модель тех стран, чьи культурные характеристики окажутся наиболее близкими. Причем межстрановые сопоставления необходимо проводить не по одному параметру, а в их взаимосвязи, в комплексе.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Николай Иванович Дряхлов, Евгений Андреевич Куприянов
Социологические исследования. 2002.  № 12. С. 87-92. 
[Статья]
Общественные науки и современность. 1994.  № 3. С. 167-176. 
[Статья]
Константин Михайлович Ушаков, Светлана Спартаковна Селектор
Директор школы. 2000.  № 4. С. 17-24. 
[Статья]
Аркадий Ильич Пригожин
Общественные науки и современность. 2017.  № 1. С. 114–127. 
[Статья]
Аркадий Ильич Пригожин
Общественные науки и современность. 2016.  № 6. С. 53-66. 
[Статья]
Овсей Ирмович Шкаратан, Владимир Владимирович Карачаровский
Мир России. 2002.  Т. 11. № 1. С. 3-56. 
[Статья]
Евгений Борисович Моргунов
[Книга]