Эксоцман
на главную поиск contacts

Надо ли выбирать руководителей?

английская версия

Опубликовано на портале: 04-03-2007
Автор статьи, сотрудник НИИ технологии и организации труда (Москва), анализирует результаты выборов совета трудового коллектива предприятия и ректора вуза, отмечая у всех опрошенных затруднение с вербализацией критериев, по которым они произвели свой выбор. Определяя рационализирующие требования к процессу выборов (проблемы, по которым высказываются суждения, должны быть хорошо знакомы; избирателям надо предоставить возможность самим определять круг своей компетенции; отказ от оценки по причине некомпетентности не должен влиять на значимость их мнений по другим вопросам) была разработана технология определения критериев успешности профдеятельности с учетом общественного мнения. Чтобы выделить профессионально значимые качества, автором была рассчитана корреляция между успешностью и деловыми, а также личностными качествами руководителей по отдельным должностям, при этом для определения успешности была использована экспертную оценку «сверху», а для оценки деловых качеств - общественное мнение, оценку «снизу».
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2000.  № 4 (48). С. 48-92. 
[Статья]
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2002.  № 2 (58). С. 58-59. 
[Статья]
Всеволод Семенович Кортов
Университетское управление. 2000.  № 3(14). С. 8-9. 
[Статья]
Аслан Хажисмелович Боров, Елена Георгиевна Муратова
Общественные науки и современность. 2011.  № 4. С. 157-166. 
[Статья]
Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. 2003.  № 2 (68). С. 77-114. 
[Статья]