Русская культура труда и управления
Опубликовано на портале: 13-11-2003
Общественные науки и современность.
2003.
№ 1.
С. 30-54.
Тематические разделы:
Автор ставит вопрос, каким образом особенности национальной культуры труда и управления
оказывают влияние на развитие новой информационной экономики, способен ли российский
трудовой потенциал к ее восприятию. Чтобы ответить на него прежде всего анализируются
исторические факторы складывания трудовой и управленческой культуры, затем рассматриваются
данные социологических и социально-психологических исследований отечественных и зарубежных
работников. Приводятся данные исследования по программе “Труд и быт русского
рабочего” 19871990 гг., проведенного в ряде городов СССР, а также экспертного
опроса управленцев высокого ранга 19901991 гг. Результат анализа свидетельствует,
что русским работникам, прежде всего занятым на предприятиях ВПК, присущи качества,
свидетельствующие об их готовности к работе в новых экономических и технологических
условиях, они обладают явными мобилизационными чертами. В то же время наша управленческая
культура, сформировавшаяся в условиях индустриально-конвейерного производства отстает
от требований “прорывной” модернизации экономики, до сих пор отсутствует
национальная модель менеджмента. Обосновывается необходимость разработки российских
моделей менеджмента.
Текст статьи
[647 КБ]
[647 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.
2003.
№ 3 (65).
С. 53-64.
[Статья]
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.
2004.
№ 2(70).
С. 37-48.
[Статья]
Мир России.
2002.
Т. 11.
№ 1.
С. 3-56.
[Статья]
Социологические исследования.
2005.
№ 9.
С. 54-63.
[Статья]
Социологические исследования.
1995.
№ 12.
С. 82-92.
[Статья]