Эксоцман
на главную поиск contacts

Динамика трудовых ценностей российских работников, 1991-2004 гг.

Опубликовано на портале: 15-03-2007
В статье сравниваются данные четырех массовых репрезентативных опросов, проведенных в 1991-2004 гг. Установлено, что большинство трудовых ценностей российских работников претерпело за 14 пореформенных лет многочисленные изменения, и это свидетельствует о лабильности массовой трудовой культуры и не согласуется с распространенными утверждениями о ее неподатливости изменениям. Существенные изменения произошли и в выраженности двух интегральных ценностных индексов, построенных на основе факторного анализа. Доминантами ценностной «повестки дня», характерной для рассматриваемого периода, оказались базовые, «материалистические» мотивы работников и две стратегии их воплощения в жизнь — стратегия дозированных усилий и стратегия энергичных действий, ориентированных на высокие достижения. Инициативная самореализация, личная ответственность и поиск социального признания остаются пока на периферии трудового сознания россиян.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Нина Николаевна Цветаева
Журнал социологии и социальной антропологии. 2002.  № 4. С. 137-146. 
[Статья]
Richard Rose
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2002.  № 6 (62). С. 14-19. 
[Статья]
[Интернет-ресурс]
Инна Борисовна Назарова
[Книга]
Юлия Сергеевна Денисова
Социологические исследования. 2004.  № 5. С. 100-107. 
[Статья]
Александр Олегович Крыштановский
Социологический журнал. 1994.  № 3.
[Статья]