Эксоцман
на главную поиск contacts

Динамика трудовых ценностей российских работников, 1991-2004 гг.

Опубликовано на портале: 15-03-2007
В статье сравниваются данные четырех массовых репрезентативных опросов, проведенных в 1991-2004 гг. Установлено, что большинство трудовых ценностей российских работников претерпело за 14 пореформенных лет многочисленные изменения, и это свидетельствует о лабильности массовой трудовой культуры и не согласуется с распространенными утверждениями о ее неподатливости изменениям. Существенные изменения произошли и в выраженности двух интегральных ценностных индексов, построенных на основе факторного анализа. Доминантами ценностной «повестки дня», характерной для рассматриваемого периода, оказались базовые, «материалистические» мотивы работников и две стратегии их воплощения в жизнь — стратегия дозированных усилий и стратегия энергичных действий, ориентированных на высокие достижения. Инициативная самореализация, личная ответственность и поиск социального признания остаются пока на периферии трудового сознания россиян.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
J. Meinstring
TERRA ECONOMICUS. 2006.  Т. 4. № 4. С. 155. 
[Статья]
Николай Илларионович Алексеев
Социологические исследования. 1992.  № 6. С. 21-28. 
[Статья]
Юлдуз Ракибовна Хайруллина
Социологические исследования. 2003.  № 5. С. 84-88. 
[Статья]
[Интернет-ресурс]
Жан Терентьевич Тощенко
Социологические исследования. 2003.  № 3. С. 48-58. 
[Статья]
Александр Евгеньевич Суринов
Экономический журнал ВШЭ. 2000.  Т. 4. № 3. С. 333-348. 
[Статья]