Динамика трудовых ценностей российских работников, 1991-2004 гг.
Опубликовано на портале: 15-03-2007
Российский журнал менеджмента.
2006.
Т. 4.
№ 4.
С. 45-74.
Тематические разделы:
В статье сравниваются данные четырех массовых репрезентативных опросов, проведенных
в 1991-2004 гг. Установлено, что большинство трудовых ценностей российских работников
претерпело за 14 пореформенных лет многочисленные изменения, и это свидетельствует
о лабильности массовой трудовой культуры и не согласуется с распространенными утверждениями
о ее неподатливости изменениям. Существенные изменения произошли и в выраженности
двух интегральных ценностных индексов, построенных на основе факторного анализа.
Доминантами ценностной «повестки дня», характерной для рассматриваемого
периода, оказались базовые, «материалистические» мотивы работников и две
стратегии их воплощения в жизнь — стратегия дозированных усилий и стратегия
энергичных действий, ориентированных на высокие достижения. Инициативная самореализация,
личная ответственность и поиск социального признания остаются пока на периферии трудового
сознания россиян.
Полный текст статьи в формате pdf
[280 КБ]
[280 КБ]
Ключевые слова
динамика трудовых ценностей население России социально-экономические перемены в современной России труд трудовые ценности россиян успешность
См. также:
Журнал социологии и социальной антропологии.
2002.
№ 4.
С. 137-146.
[Статья]
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.
2002.
№ 6 (62).
С. 14-19.
[Статья]
[Интернет-ресурс]
[Книга]
Социологические исследования.
2004.
№ 5.
С. 100-107.
[Статья]
Мир России.
2009.
Т. 18.
№ 4.
С. 19-36.
[Статья]