Динамика трудовых ценностей российских работников, 1991-2004 гг.
Опубликовано на портале: 15-03-2007
Российский журнал менеджмента.
2006.
Т. 4.
№ 4.
С. 45-74.
Тематические разделы:
В статье сравниваются данные четырех массовых репрезентативных опросов, проведенных
в 1991-2004 гг. Установлено, что большинство трудовых ценностей российских работников
претерпело за 14 пореформенных лет многочисленные изменения, и это свидетельствует
о лабильности массовой трудовой культуры и не согласуется с распространенными утверждениями
о ее неподатливости изменениям. Существенные изменения произошли и в выраженности
двух интегральных ценностных индексов, построенных на основе факторного анализа.
Доминантами ценностной «повестки дня», характерной для рассматриваемого
периода, оказались базовые, «материалистические» мотивы работников и две
стратегии их воплощения в жизнь — стратегия дозированных усилий и стратегия
энергичных действий, ориентированных на высокие достижения. Инициативная самореализация,
личная ответственность и поиск социального признания остаются пока на периферии трудового
сознания россиян.
Полный текст статьи в формате pdf
[280 КБ]
[280 КБ]
Ключевые слова
динамика трудовых ценностей население России социально-экономические перемены в современной России труд трудовые ценности россиян успешность
См. также:
Экономический журнал ВШЭ.
2000.
Т. 4.
№ 3.
С. 333-348.
[Статья]
[Интернет-ресурс]
Общественные науки и современность.
2016.
№ 3.
С. 22-33.
[Статья]
[Интернет-ресурс]
[Интернет-ресурс]
[Интернет-ресурс]