Эксоцман
на главную поиск contacts

Training and Innovation in an Imperfect Labour Market

Опубликовано на портале: 12-07-2007
Review of Economic Studies. 1997.  Vol. 64. No. 3. P. 445-464. 
Тематические разделы:
This paper shows that in a frictional labor market part of the productivity gains from general training will be captured by future employers. As a result, investments in general skills will be suboptimally low, and contrary to the standard theory, part of the costs may be borne by the employers. The paper also demonstrates that the interaction between innovation and training leads to an amplification of this inefficiency and to a multiplicity of equilibria. Workers are more willing to invest in their skills by accepting lower wages today if they expect more firms to innovate and pay them higher wages in the future. Similarly, firms are more willing to innovate when they expect the quality of the future workforce to be higher, thus when workers invest more in their skills.

Ссылки
текст статьи в формате pdf:
http://www.jstor.org/view/00346527/di990723/99p01752/0
http://ideas.repec.org/a/bla/restud/v64y1997i3p445-64.html
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Д.Э. Полтавский
Вопросы экономики и права. 2011.  № 1. С. 117-120. 
[Статья]
Виктор Викторович Комаровский
Общественные науки и современность. 2018.  № 6. С. 124–132. 
[Статья]
А.Э. Свиридова
Вопросы экономики и права. 2011.  № 1. С. 139-141. 
[Статья]
Рустем Махмутович Нуреев, Антон Борисович Рунов, Юрий Валерьевич Латов, Татьяна Петровна Черемисина, Александр Лазаревич Темницкий, Лариса Григорьевна Миляева, Лариса Евгеньевна Петрова, Игорь Федорович Герцог, Иван Вадимович Розмаинский, Алексей Вениаминович Алексеев
[Книга]
Иван Вадимович Розмаинский, Марина Юрьевна Малкина, Андрей Викторович Дементьев, Анна Вениаминовна Ермишина, Рустем Махмутович Нуреев, Антон Борисович Рунов, Зорикто Бато-Дугарович Дондоков, Ирина Викторовна Дондокова, Сергей Георгиевич Шульгин, Наталия Александровна Кравченко
[Книга]