Эксоцман
на главную поиск contacts

На вершине управленческой пирамиды

Опубликовано на портале: 10-09-2007
В исследованиях системы госуправления долгие годы доминировало структурно-функциональное направление. Человеческий фактор этой системы затрагивался только с формальной стороны: при рассмотрении вопросов, касающихся правового статуса должностных лиц госаппарата, порядка выполнения служебных обязанностей, характера юридической ответственности. Данная статья посвящена анализу специфики деятельности госслужащих, их ценностными ориентациями и мотивацией в плане карьерного роста. Анализ типов карьеры и продолжительности пребывания на своих постах руководящих должностных лиц союзных министерств и ведомств дает основания считать, что кадровая политика 80-х годов на вершине государственной иерархии определялась устоявшимся механизмом функционирования госаппарата.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Лариса Борисовна Косова
Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. 2006.  № 2 (82). С. 25-31. 
[Статья]
Anthony Giddens
Социологические исследования. 1992.  № 11. С. 107-120. 
[Статья]
Вадим Вениаминович Сапов
Социологические исследования. 1996.  № 2. С. 140-143. 
[Статья]
Елена Михайловна Авраамова, Ольга Аркадьевна Александрова, Дмитрий Михайлович Логинов
Общественные науки и современность. 2004.  № 6. С. 41-55. 
[Статья]
Марине Резоевна Деметрадзе
Общественные науки и современность. 2018.  № 6. С. 69–78. 
[Статья]
Елена Михайловна Авраамова
Общественные науки и современность. 2018.  № 2. С. 22–33. 
[Статья]