Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания
Опубликовано на портале: 05-02-2007
Социологические исследования.
2006.
№ 4.
С. 37-46.
Тематические разделы:
В статье исследуются взаимные ожидания работодателей и молодых
специалистов, а также проблемы, возникающие при приеме на работу выпускников вузов.
Это прежде всего преодоление несоответствия между рынком труда
и рынком образовательных услуг, формализация отношений сторон, выстраивание новой
организационной культуры. Опираясь на исследование Г. Перкина (Великобритания), автор
отмечает
особенности третьей профессиональной революции, когда на рынке труда выигрышные позиции
занимают чаще всего "транспрофессионалы" - высокообразованные люди свободных профессий,
способные быстро адаптироваться и
эффективно работать в разных профессиональных средах. В связи с расширением
масштабов
транспрофессиональных сетей и соответствующих форм работы задачи профессиональной
ресоциализации, адаптации и переобучения выходят на передний план. Предъявляются
новые требования к рабочей силе. Если еще пол века назад от работников
требовали прежде всего дисциплины, исполнительности, знания своего места в технологической
цепочке, то теперь на первое место выходят такие качества, как инициатива, самостоятельность,
способность работать во временных рабочих группах, высокая мотивация к переобучению.
Общая тенденция состоит в переходе "от узкой специализации
и ограниченной ответственности - к широкой профессиональной ответственности; от планируемой
карьеры - к гибкому выбору пути профессионального развития; от ответственности менеджеров
за развитие персонала - к ответственности самих работников за собственное развитие"
(с. 39). В заключение приводятся данные исследования "Приоритеты современного работодателя",
проведенного в 2004-2005 гг. Государственным университетом - Высшей школой экономики
на предприятиях Москвы различных сфер экономики и форм собственности.

Текст статьи
[298 КБ]
[298 КБ]
Ключевые слова
личностный потенциал молодые специалисты непрерывное образование профориентация молодежи развитие персонала
См. также:
[Интернет-ресурс]
Социологические исследования.
2002.
№ 7.
С. 104-107.
[Статья]
[Учебная программа]
Journal of Personnel Evaluation in Education.
2002.
Vol. 16.
No. 1.
P. 63 - 74.
[Статья]
Университетское управление.
2008.
№ 3.
С. 5-18.
[Статья]
Социологические исследования.
2000.
№ 5.
С. 103-106.
[Статья]