Эксоцман
на главную поиск contacts

Обновление директорского корпуса на российских приватизированных предприятиях

Опубликовано на портале: 15-08-2005
Тематический раздел:
Статья посвящена смене руководителей российских приватизированных предприятий и представляет собой один из первых обзоров по данной теме. В работе сделан акцент на необходимости радикального обновления руководящего звена приватизированных предприятий, что было одним из важнейших условий их реструктуризации и повышения эффективности в 1990-е гг. Проанализированы экономические механизмы, обусловливающие смену менеджеров в развитых экономиках, и выделены специфические характеристики переходной экономики России, затруднившие обновление руководящего звена предприятий. Отдельно рассмотрены факторы, определяющие преемственность менеджеров. Обзор эмпирических исследований смены менеджеров в России указывает на недостаточно быстрое обновление директорского корпуса приватизированных предприятий, особенно в начале переходного периода. В то же время имеются свидетельства того, что процесс смены менеджеров в России определяется теми же факторами, что и в развитых экономиках; в частности, пребывание генеральных директоров на руководящем посту связано с результатами их деятельности. Теснота этой связи во многом определяет качество управления предприятиями. Для ее усиления в России необходимо повышение прозрачности компаний и совершенствование института права собственности.
PDF Document
сохранить
[240 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Светлана Борисовна Авдашева
Российский журнал менеджмента. 2005.  Т. 3. № 1. С. 3-26. 
[Статья]
Степан Васильевич Львов
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2008.  № 1(85). С. 4-20. 
[Статья]
Нурия Минегалиевна Карамышева
Журнал социологии и социальной антропологии. 2004.  Т. 7. № 2. С. 182-195. 
[Статья]