Эксоцман
на главную поиск contacts

Парадигмы, метафоры и решение задач в теории организации

Опубликовано на портале: 02-12-2008
Цель данной работы — представить элементы радикально-гуманистической критики, предполагающей, что такая дисциплина, как теория организации, оказалась заложницей собственных метафор, а также попытаться понять, как она может начать освобождаться из этого плена. В работе изучается взаимосвязь между парадигмами, метафорами и решением задач, что позволяет увидеть, как теория организации и исследования в этой области выстраиваются на основе переплетения принимаемых на веру предположений. Рассматриваются метафорическая природа теории и значение метафор в построении теории. Приводятся аргументы в пользу теоретического и методологического плюрализма, что сделает возможным развитие новых подходов к анализу организаций. Хотя ортодоксальный подход основан лишь на нескольких метафорах в рамках функциональной парадигмы, можно продемонстрировать потенциальную плодотворность метафор из других парадигм, которые оспаривают основные допущения ортодоксального подхода.
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Алла Николаевна Стерлигова
Вестник унивеситета (Государственный университет управления). 2006.  Т. 17. № 4. С. 183-194. 
[Статья]
Vidhan K. Goyal, Chul W. Park
Journal of Corporate Finance. 2002.  Vol. 8. No. 1. P. 49-66. 
[Статья]
Marion Hutchinsona, Ferdinand A. Gul
Journal of Corporate Finance. 2004.  Vol. 10. No. 4. P. 595-614. 
[Статья]
Игорь Борисович Гурков
Российский журнал менеджмента. 2007.  Т. 5. № 2. С. 3-28. 
[Статья]