Гендерные особенности конфликтности на предприятиях и в организациях
Опубликовано на портале: 02-02-2009
Социологические исследования.
2007.
№ 6.
С. 122-130.
Тематический раздел:
Изучение индикаторов трудовой конфликтности и способов поведения людей в конфликтных ситуациях через призму гендерного фактора, опосредованного управленческой деятельностью, позволяет автору сделать следующие выводы. Различия в стратегиях конфликтного поведения у мужчин и женщин на менеджерском уровне состоят в том, что первые более тяготеют к удовлетворению краткосрочных интересов, отчасти пренебрегая долгосрочными. На уровне персонала при одинаковой склонности обеих гендерных групп к сотрудничеству и компромиссу мужчины предпочитают соперничество, а женщины – приспособление.
сохранить
[390 КБ]
[390 КБ]
Ключевые слова
См. также:
Рубеж (альманах социальных исследований).
2000.
№ 15.
С. 110-140.
[Статья]
[Книга]
Социологические исследования.
2000.
№ 4.
С. 22-31.
[Статья]
Review of Economic Dynamics.
2002.
Vol. 5.
No. 4.
P. 856-891.
[Статья]
[Интернет-ресурс]
Рубеж (альманах социальных исследований).
2001.
№ 16-17.
[Статья]