Эксоцман
на главную поиск contacts

Гендерные особенности конфликтности на предприятиях и в организациях

Опубликовано на портале: 02-02-2009
Тематический раздел:
Изучение индикаторов трудовой конфликтности и способов поведения людей в конфликтных ситуациях через призму гендерного фактора, опосредованного управленческой деятельностью, позволяет автору сделать следующие выводы. Различия в стратегиях конфликтного поведения у мужчин и женщин на менеджерском уровне состоят в том, что первые более тяготеют к удовлетворению краткосрочных интересов, отчасти пренебрегая долгосрочными. На уровне персонала при одинаковой склонности обеих гендерных групп к сотрудничеству и компромиссу мужчины предпочитают соперничество, а женщины – приспособление.
PDF Document
сохранить
[390 КБ]
BiBTeX
RIS
Ключевые слова

См. также:
Алла Евгеньевна Чирикова, Ольга Николаевна Кричевская
Социологические исследования. 2000.  № 11. С. 45-56. 
[Статья]
Юрий Геннадьевич Одегов, Татьяна Васильевна Никонова, Дмитрий Александрович Безделов
[Книга]
Ростислав Исаакович Капелюшников
Рубеж (альманах социальных исследований). 2000.  № 15. С. 110-140. 
[Статья]
Andres Erosa, Luisa Fuster, Diego Restuccia
Review of Economic Dynamics. 2002.  Vol. 5. No. 4. P. 856-891. 
[Статья]
Ирина Олеговна Тюрина
Социологические исследования. 2000.  № 4. С. 22-31. 
[Статья]